初創(chuàng)公司股權分配協(xié)議應該如何設計

1、初創(chuàng)公司股權分配初創(chuàng)公司股權分配應該如何設計應該如何設計一、什么類型的公司需要一、什么類型的公司需要《股權分配協(xié)議股權分配協(xié)議》？1股東人數(shù)超過3人，股權構成較復雜；2未來可能會有新股東加入，或者老股東退出；3成立或剛成立公司，希望建立一個合理的股權結構。二、二、《股權分配協(xié)議股權分配協(xié)議》里有哪些重要內容？里有哪些重要內容？（一）約定合伙人之間的股權比例及持股方式。（二）約定獲得股權的時間和方式給合伙人一定的股份（擔心離開約定一個得權

2、的時間。比如，約定4年的得權期，每干滿一年，得到25%，4年之后獲得全部應得的股份）。（三）約定合伙人約定了退出機制（在合伙協(xié)議里可以約定：退出時股權是否由其它股東收回，收回時按什么樣的價格來補償?shù)龋Ｈ?、股權分配協(xié)議具體內容：三、股權分配協(xié)議具體內容：總體可以分為四個方面：企業(yè)、合伙人、合伙事項執(zhí)行、合伙事項變動。合伙協(xié)議是是各方合伙人協(xié)商認可的共同奮斗的目標，從企業(yè)成立開始到未來一段時間內的整體性規(guī)劃。明確各方的權責義務，實現(xiàn)彼此共

3、同的創(chuàng)業(yè)藍圖。（一）企業(yè)1、企業(yè)基本情況主要包含“企業(yè)名稱“、“地址”、等。2、“合伙宗旨“、“經營范圍”、“經營期限”等作為企業(yè)未來發(fā)展運營的規(guī)劃，作為協(xié)議中全體合伙人共同認可的發(fā)展方向。（二）合伙人合伙人這一塊是合伙協(xié)議的重點，股權分配問題也應該在這一塊給予明確說明，具體包含以下要素：1、合伙人的資料：各個合伙人姓名、身份證號碼（應附身份證復印件）、有效送達方式等應該在協(xié)議中載明。此項為合伙人的基本身份信息，有效規(guī)避一定風險。2、股

4、權分配：主要以合伙人協(xié)商為主，分配模式多種多樣，具體模式得根據(jù)企業(yè)性質和經營方式以及具體情況來決定。股權結構不僅對于公司未來發(fā)展（組織架構、法律角度等）非常重要而且股權份額的調整和創(chuàng)業(yè)者的切身利益相關。多咨詢這方面的專家、前輩是非常有必要的，最好請專業(yè)法律機構或人士幫助起草。2、股權分配規(guī)則盡早落地。許多創(chuàng)業(yè)公司容易出現(xiàn)的一個問題是在創(chuàng)業(yè)早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭

5、支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司里可以看到的價值越來越大時，早期的創(chuàng)始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎么分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現(xiàn)問題，影響公司的發(fā)展。3、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人（創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問、投資方。在創(chuàng)業(yè)早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便后期融資、后期人才引進和激勵。當有

6、投資機構準備進入后，投資方一般會要求創(chuàng)始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為后進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免后期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創(chuàng)始人代持。而在投資進來之前，原始的創(chuàng)業(yè)股東在分配股權時，也可以先根據(jù)一定階段內公司的融資計劃，先預留出一部分股份放入股權池用于后續(xù)融資，另外預留一部分股份放入股權池用于持續(xù)吸引人才和進行員工激勵。原始創(chuàng)業(yè)股東按照商定的比例分配剩下

7、的股份，股權池的股份由創(chuàng)始人代持。4、合伙人股權代持。一些創(chuàng)業(yè)公司在早期進行工商注冊時會采取合伙人股權代持的方式，即由部分股東代持其他股東的股份進行工商注冊，來減少初創(chuàng)期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩(wěn)定后再給。5、股權綁定。創(chuàng)業(yè)公司股權真實的價值是所有合伙人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權，就是說，股權按照創(chuàng)始團隊成員在公司工作的年數(shù)，逐步兌現(xiàn)。道理很簡單，創(chuàng)業(yè)公司是大家做出來的，當你到一個時間點停止為公司服務