女性職工退休年齡問題研究.pdf

1、20世紀末,中國步入人口老齡化社會。在人口預期壽命極大延長的背景下,繼續(xù)沿用50年代制定的退休制度顯然不合時宜,調整現行法定退休年齡勢在必行。鑒于女性預期壽命較男性更長,而退休年齡卻早于男性,如何通過科學預測,有計劃、分步驟適時調整女性職工退休年齡,緩解養(yǎng)老基金支付壓力、實現社會經濟良性運行,成為現實且重要的學術問題。
　　本文主要從以下幾個方面對女性職工退休年齡問題展開研究:(1)人口老齡化背景下調整女性職工退休年齡的意義,當前

2、學術界對調整女性退休年齡問題總體持贊成觀點,而分歧主要在于調整方式和時間的選擇上;(2)界定相關概念,從理論層面研究調整女性退休年齡的原因和依據;(3)概述國內外女性退休政策現狀及改革趨勢,從宏觀和微觀兩個方面分析延長女性職工退休年齡的可行性;(4)構建數學模型,對未來人口變動情況進行預測,從精算角度分析退休年齡與勞動力供給平衡、養(yǎng)老金缺口的關系,設計多種延長方案,測算實際效果,選擇最優(yōu)方案。(5)通過進行社會問卷調查,了解勞動者對現行

3、退休年齡規(guī)定及調整方向的態(tài)度和意愿;(6)針對方案制定和實施中可能出現的問題,提出相應的對策和建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于選取女性職工作為研究對象,運用理論分析與定量測算相結合的方法,設計延長女性職工退休年齡的具體方案并進行測算分析,通過社會調查研究公眾意愿,為進一步完善我國退休制度提供依據。
　　論文運用PEST和SWOT分析延長女性職工退休年齡的可行性,建立人口預測模型分析未來勞動力市場供給情況,運用社會保障精算知識預