區(qū)域文化特征與企業(yè)成長關系的實證研究.pdf

1、企業(yè)成長由于具有積極的社會經(jīng)濟功能，從二十世紀中期起，對企業(yè)成長問題的研究是世界經(jīng)濟成長中的重要課題，企業(yè)成長理論也一直是經(jīng)濟學、管理學和社會學學者關注和研究的主題。從理論上來講，區(qū)域文化作為一定社會經(jīng)濟的反映，它的能動作用能夠推動企業(yè)成長和經(jīng)濟發(fā)展，而且這種影響主要是通過“人”的中介作用實現(xiàn)的，即區(qū)域文化特征通過影響員工和企業(yè)家的行為而影響企業(yè)成長，但通過對文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)相關的實證研究還比較缺乏?；诖?，本研究從區(qū)域文化特征的角度對

2、企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)成長展開實證研究，目的在于為理論研究提供方法上借鑒和內(nèi)容上的補充，為管理實踐提供理論指導和支持。
　　本文首先通過對企業(yè)成長、區(qū)域文化、企業(yè)家精神和企業(yè)家能力的綜述深入了解本研究所涉及變量的研究現(xiàn)狀，然后在專家討論和文獻分析的基礎上提出了本研究的研究框架，并在此基礎上提出了5組共40個假設，旨在研究以下問題:第一，區(qū)域文化特征對企業(yè)成長的主效應及維度間的影響關系;第二，企業(yè)家能力和企業(yè)家精神在區(qū)域文化特

3、征與企業(yè)成長之間的中介作用;第三，企業(yè)家能力和企業(yè)家精神對企業(yè)成長影響的交互作用。筆者采用配額抽樣的方式共收集區(qū)域文化特征有效問卷8700份，企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)成長有效問卷822份。在實證分析過程中，本文首先采用SPSS18.0對量表及回收的數(shù)據(jù)進行探索性因子分析和驗證性因子分析，結果表明回收數(shù)據(jù)符合研究的要求。然后采用層次回歸的方法對本研究提出的假設進行了驗證，結果表明:(1)區(qū)域文化特征對企業(yè)成長的影響部分得到支持;(2)