基于新《勞動合同法》的旅游飯店人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是旅游飯店經營管理的重要環(huán)節(jié)，人力資源部在處理招聘、培訓、留住員工等與人有關的事務方面發(fā)揮著重要的作用，在執(zhí)行飯店勞動規(guī)章制度和法律、法規(guī)方面起主導作用?！秳趧雍贤ā酚?008年1月1日開始正式實施。立法取向更加側重于保護勞動者的合法權益，同時《勞動合同法》對飯店人力資源管理提出了更為嚴格的要求?；谌肆Y源管理在旅游飯店經營管理中的重要作用，本文以飯店與員工簽訂的勞動合同為切入點，在相關理論研究、資料分析和問卷調查的基礎

2、上，對《勞動合同法》下的旅游飯店人力資源管理進行了研究，提出了管理方面的積極建議，以提高飯店管理水平，促進勞動關系和諧發(fā)展。
　　在《勞動合同法》實施的背景下，論文對國內外有關飯店勞動關系和人力資源管理的研究進行了梳理，提出了研究所依據(jù)的理論基礎、方法和路線。論文首先對《勞動合同法》的進步、意義及其可操作性進行了論述，進而提出飯店勞動規(guī)章制度要及時調整；分析了旅游飯店人力資源的供求狀況。從飯店與員工勞動關系的建立、人力資源成本、員

3、工流動等方面分析了《勞動合同法》對飯店人力資源管理的影響；對旅游飯店勞動合同簽訂情況進行了問卷調查，并從勞動合同的訂立、無固定期限勞動合同問題、試用期、勞動合同變更及其解除和終止方面闡釋相關法律條文，分析飯店人力資源部在相關方面的管理和《勞動合同法》實施下遇到的一些問題。結合小案例，提出了人力資源部在勞動合同管理方面應注意的問題；最后對《勞動合同法》下如何更好地進行人力資源管理提出建議。
　　問卷調查和分析研究表明，勞動合同簽訂率