我國服裝業(yè)體面勞動現狀與激勵機制研究.pdf

1、體面勞動是由國際勞工組織提出的旨在維護勞動者權益的新理念，體面勞動意味著生產性的勞動，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。
　　 2008年1月7日，胡錦濤總書記在出席“2008經濟全球化與工會”國際論壇上發(fā)表講話，提出“讓廣大勞動者實現體面勞動”，“讓所有的勞動者更多分享經濟社會發(fā)展成果”。由此，“體面勞動”越來越吸引我國社會各界的關注。實現體面勞動不僅成為國際社會對各國勞動者權益保障的基本

2、要求之一，同時也與我國黨和政府“以人為本”、“創(chuàng)建和諧社會”等方針政策相得益彰。
　　 紡織服裝業(yè)是我國國民經濟的傳統(tǒng)支柱產業(yè)和重要的民生產業(yè)，2008年我國紡織品服裝出口總額達1851億美元，全社會紡織服裝出口額已占世界的30％，作為傳統(tǒng)的勞動力密集型產業(yè)，服裝業(yè)也為社會提供了大量就業(yè)機會，2008年全行業(yè)吸納就業(yè)達2300萬人左右。實現服裝員工體面勞動對正處于結構調整關鍵階段的服裝業(yè)來說能夠更好地促進人員就業(yè)結構整合、增加員

3、工穩(wěn)定性、調節(jié)社會就業(yè)壓力與服裝業(yè)勞動力短缺之間的矛盾。
　　 目前國內外對體面勞動的研究大多致力于研究國際勞工組織各項公約的內容、體面勞動國家層面的衡量指標等，針對服裝業(yè)的研究甚少。本文在體面勞動理論和實踐發(fā)展的基礎上，將研究范圍從宏觀層面細化到服裝業(yè)，從傳統(tǒng)的生產性員工擴展到非生產性員工。
　　 研究的主要內容:
　　 ①對國內外體面勞動相關理論、公約、發(fā)展狀況進行研究和梳理總結，并在此基礎上，設計相關的服裝

4、業(yè)體面勞動問卷。
　　 ②通過問卷調查、深度訪談、實地調研等方法，對我國上海及江蘇等地的服裝企業(yè)員工體面勞動情況進行解析，運用心理學和管理學的相關理論，結合數據統(tǒng)計方法，比較分析服裝生產一線員工、服裝非生產一線員工和企業(yè)主/管理人員對體面勞動的認知、理解和需求，采用最優(yōu)尺度回歸的方法建立服裝員工體面勞動評價模型。
　　 ③將該評價模型應用于五家生產型服裝企業(yè)，探尋實現員工體面勞動存在的問題，并提出改進建議。