基于社會資本的科技人力資源共享機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和科學技術的迅猛發(fā)展，市場競爭日益激烈，單憑組織自身擁有的有限資源和研發(fā)實力很難在競爭激烈的國際市場中獲得競爭優(yōu)勢。一些組織開始將視角轉向外部，尋求與其它組織的合作，進行科技人力資源共享，實現(xiàn)合作方科技人力資源優(yōu)勢的互補，平衡各自科技人力資源供需。如何實現(xiàn)組織科技人力資源的合理使用，提高共享效率是解決科技人力資源分布不均和共享不足所面臨的重要課題。因此，對組織科技人力資源共享問題進行研究具有重要的意義。
　　 本文

2、運用了文獻分析法、問卷調研法、定性與定量相結合的方法。首先，綜述了相關的文獻和研究動態(tài)，明確了研究對象和研究方法；其次，從社會資本的視角出發(fā)，提出科技人力資源共享的概念模型，通過問卷調查，分析論證社會資本與科技人力資源共享之間存在的影響；再次，在實證分析的基礎上構建包含溝通機制、激勵機制和信任機制在內的科技人力資源共享機制；最后，分析我國目前科技人力資源共享的現(xiàn)狀，并針對該現(xiàn)狀提出了一些對策。
　　 本文認為社會資本對科技人力資

3、源共享存在正向的影響，較高的科技人力資源社會資本有助于提高科技人力資源的共享效率。溝通和信任是連接科技人力資源社會資本與科技人力資源共享之間關系的橋梁，有助于提高科技人力資源社會資本。溝通能夠加強科技人力資源之間的聯(lián)系強度和密度，達成共同的愿景和目標；信任關系的建立有利于降低交易成本，提高合作效率，增強科技人力資源之間的認同感和凝聚力。因此，在提高科技人力資源社會資本的原則下，以溝通、信任為主，激勵為輔，構建出由溝通機制、信任機制和激勵