企業(yè)勞動關系處理實務

1、1企業(yè)勞動關系處理實務企業(yè)勞動關系處理實務第一講中國勞動關系的特點（上）勞動關系是由勞動者和勞動力的使用者，也就是企業(yè)以及相關組織，例如代表職工的工會、代表企業(yè)的雇主，為了實現(xiàn)勞動過程所締結的一種社會關系。很多人認為勞動關系的主體是勞動者和用人單位，這是狹義的理解。從廣義上講，一個勞動關系系統(tǒng)的主體應該包括：勞動者、用人單位、政府、工會，以及雇主組織等五方當事人。所以，一個勞動關系的調整，不能只單純考慮用人單位和勞動者，而應該是由這幾方

2、當事人來共同解決。一、關于勞動關系的表述關于勞動關系的說法，在媒體、書籍中有很多相關詞匯，例如勞資關系、雇傭關系、勞使關系、員工關系、勞工關系，等等。這些說法都跟勞動關系相近，是勞動關系另外的表述方式。?勞資關系勞資關系強調的是勞方和資方對稱，這是最傳統(tǒng)的稱謂。但是它過分強調了勞資沖突，有一種對抗的意味，勞資關系通常在私營企業(yè)里提得比較多。?雇傭關系雇傭關系強調的是雇方和傭方之間的個體勞動關系，它不太強調集體的勞動關系（即群體勞動關系）

3、。?勞使關系勞使關系是日本人創(chuàng)造的一個詞，表面意思非常中性，不帶有感情色彩，是勞動者和勞動力的使用者形成的關系，這種說法比較中立，避免了對抗。?員工關系員工關系也是很多企業(yè)用得比較多的詞匯，它以企業(yè)為主導，強調的是企業(yè)內部對員工的管理、監(jiān)督，這種說法是為了淡化和排斥工會。3政處分，所以這就說明當時的企業(yè)被看成了行政機關?！景咐?】計劃經濟時期，一個人騎車闖紅燈或逆行被警察抓住。警察就會問：你是什么單位的？你們單位電話號碼是多少？廠長的名

4、字是什么？然后往單位打電話。回到單位這個人就會被單位處理，嚴重的會被行政處分。當時所有人的任何不文明行為，都怕被企業(yè)知道，因為企業(yè)是行政領導，除了觸犯刑律由公檢法來處理外，人們所有的其他事情全部都由企業(yè)管?！景咐?】女員工違反計劃生育政策，生了二胎，企業(yè)就要給予開除處理。從本質上講，勞動關系只涉及與勞動相關的權利義務。生小孩跟勞動沒有必然聯(lián)系，生二胎違反的是國家的計劃生育與人口政策，是一種行政違法行為，與勞動關系本不發(fā)生聯(lián)系，企業(yè)也并無

5、權力去處理員工的這種違法行為，而應該由行政機關來處理。但在計劃體制下，政府把對員工的行政管理權給了企業(yè)，政府給企業(yè)下指標，由企業(yè)代為管理職工，企業(yè)才有義務管理這些事，當然也有權力處分員工。2002年，國家頒布了《人口與計劃生育法》，規(guī)定凡是對違反計劃生育的行為的處罰，全部都由行政機關來做，跟企業(yè)沒有任何關系，而且也不涉及考核企業(yè)指標的問題，所以，企業(yè)制度里的相關條款同樣應去掉，企業(yè)沒有執(zhí)行（懲罰）的權力，因為這屬于越權的行為。但是在一些