從高校“搶人”大戰(zhàn)看如何高效招攬人才？

1、從高?！皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才？從高?！皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才？高考可說是對中國學生最重要的一場考試，每年高考及成績放榜的時候，總能引起社會極大的關注。得高分者喜氣洋洋，鮮花著錦，更有甚者，稱狀元，戴官帽，騎馬游街，頗有光耀門庭的風光。高校對高分考生的關注尤其熱烈，這不，今年高考放榜后，就出現(xiàn)了北京大學和清華大學派人到中學爭搶高分生的情況，雙方都希望說服考生報讀自己的院校。一場高校“搶人”大戰(zhàn)就此爆發(fā)。為何大眾對高分考生如此

2、追捧？有人認為高考是全國性的統(tǒng)一考試，人們普遍習慣用考分的高低來估算學生的智力水平，成績好，說明人學習能力強，知識豐富，是社會人才的儲備軍，自然高看一眼。這種看法是否明智暫且不表，社會對人才的渴望是一直存在的，人們對高分考生的熱捧何嘗不是對人才的追求呢？現(xiàn)代競爭的實質是人才的競爭，企業(yè)對人才的需求永遠不會減少，然而，對人才的篩選和管理卻是無法繞過的問題。如何用最高效的方式解決人才招聘需求，是企業(yè)進行人才競爭的第一步。當下，大部分的企業(yè)都

3、依賴計算機化的人力資源工具來跟蹤、測試和選擇求職者?；诖髷?shù)據(jù)的人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)降低了人才招聘的成本，同時更有效地管理跨地區(qū)、跨語言及跨制度的人管理招聘的預算，幫助企業(yè)更好地控制招聘的成本。除了完整的招聘管理方案外，員工管理、培訓、薪酬福利、績效考核管理等均能和招聘管理很好地結合在一起，形成一套完整的人力資源管理體系。信息化時代，選取人才需要更高效的招聘管理方案，新一代的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供有效、多樣化、完善的招聘管理，高效