招聘90后 hr要懂得玩“花招”

1、招聘招聘90后HR要懂得玩要懂得玩“花招花招”年底，各類招聘會、企業(yè)校園宣講會如火如荼，不少公司為招攬90后人才紛紛使出渾身解數(shù)，招聘方式也花樣百出，曬“軟”、“硬”福利、微博發(fā)招賢貼、微電影宣傳片、抽獎環(huán)節(jié)、闖關贏VIP面試等都各顯其能，只為抓住90后的心。業(yè)內(nèi)人士分析指出，90后是享受物質、推崇自由、依賴網(wǎng)絡的新一代，也是未來職場中的生力軍，他們求職中有更多新的著眼點和訴求，其中也不乏想自己當老板的人。作為企業(yè)也應與時俱進，用更符合

2、90后這批求職者胃口的招聘方式來招賢納士。曬薪資顯示曬薪資顯示“硬”實力實力招聘會上，一家“超人性化”的企業(yè)，用了一整面展板展示員工福利。除了過節(jié)費、車補、通信補貼、高溫補貼，以及體檢、員工宿舍、旅游等常見福利之外，還用圖片詳細展示了工作餐菜式，“公司專門請營養(yǎng)搭配師來配餐，一周菜色頓頓不重樣?！贝送猓钊穗y以相信的是，企業(yè)在員工生活區(qū)不僅提供常規(guī)的羽毛球場地、乒乓球案子、小型圖書館等，還開設了瑜伽教室，每周有固定時間請知名瑜伽師來授課

3、，只要是公司員工便可免費參加。微博微博“招賢貼招賢貼”@“粉絲粉絲”網(wǎng)生代的90后中“微博控”不在少數(shù)，相比于傳統(tǒng)的長篇幅的文字，他們更喜歡這種短、平、快的及時信息更新，不少企業(yè)針對這一特點，在自己的企業(yè)官方微博或一些學校的官方微博上發(fā)布“招賢貼”，一改長篇累牘的招聘簡章，140字內(nèi)說清內(nèi)容，并且附上一些微電影、企業(yè)宣傳片等視頻來吸引90后“粉絲”。在很多企業(yè)的官方微博上，你經(jīng)常會看到這樣的微博：XX企業(yè)2013校園宣講會即將全面啟動！