校園招聘人事測(cè)評(píng)方案

1、校園招聘測(cè)評(píng)方案一、一、制定校園招聘測(cè)評(píng)方案的目的制定校園招聘測(cè)評(píng)方案的目的1為企業(yè)慧眼識(shí)人才，招聘到企業(yè)所需人才和適合企業(yè)的人才。2為整個(gè)招聘方案提供測(cè)評(píng)依據(jù)和方法。3降低招聘成本，提高招聘效率和效益。4提高招聘中的客觀、公平、公正和準(zhǔn)確性。5樹立良好企業(yè)形象。6加強(qiáng)與高校之間的交流與合作，擴(kuò)展?jié)撛谌瞬磐ǖ?。二校園招聘的的特點(diǎn)校園招聘的的特點(diǎn)1.單位質(zhì)量高。發(fā)展速度比較快、極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.參與過(guò)程更加理性，盲目性低，招聘更具針對(duì)性

2、。學(xué)生在看到專場(chǎng)招聘發(fā)布的信息后對(duì)單位情況和需求專業(yè)有所了解，有意向的學(xué)生才會(huì)準(zhǔn)備參加并進(jìn)行有目的地應(yīng)聘。較之大型招聘會(huì)中盲目地在每個(gè)展位前躊躇的學(xué)生，參加校園招聘的學(xué)生更具針對(duì)性，和單位對(duì)口的可能性更大。（五）促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。明確崗位對(duì)能力素質(zhì)的要求，發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際能力和崗位需求之間的差距，從而進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其能力。（六）減少人員流動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?；跍y(cè)評(píng)結(jié)果的人事決策會(huì)使應(yīng)聘者感受到組織在招聘選拔時(shí)的客觀性、公平性、

3、合理性。四、四、測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)用中的注意事項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)用中的注意事項(xiàng)1對(duì)于測(cè)評(píng)工具應(yīng)該靈活運(yùn)用，不能生搬硬套。2測(cè)評(píng)的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)更新和改進(jìn)。3測(cè)評(píng)時(shí)一種輔助的手段，但不是絕對(duì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然測(cè)評(píng)有其科學(xué)性，但事切忌不要忘了的是，測(cè)試是死的，人是活的，不能完全用用測(cè)評(píng)的結(jié)果去定義一個(gè)人的優(yōu)良。人是復(fù)雜的個(gè)體，測(cè)評(píng)的結(jié)果只是一種參考輔助手段，看人需要全面。4測(cè)評(píng)考察的是一個(gè)人的勝任力，與崗位的匹配度，而不是一個(gè)人的智力水平。這是測(cè)評(píng)需要注意