有限公司人事管理制度

1、齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司人事管理制度人事管理制度為加強齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)員工隊伍建設，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章第一章總則總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項

2、由董事會負責。第二條企管部有關(guān)人事管理的職責如下：(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。(4)負責擬訂員工崗位薪酬制度。(5)負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展

3、的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。(7)負責組織員工的各種崗位培訓。(8)負責公司員工的社會保障工作。(9)負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。(10)負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。第三條本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。第四條本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職(1)人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，給出審核意見；(2)企管

4、部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；(3)企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行；(4)企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；(5)企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選；(6)企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理；(7)企管部負責落實崗前培訓。第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用，

5、由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行。第十三條凡有下列情形者，不得錄用。(1)與集團中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。(2)剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。(3)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(4)有賭博、吸食毒品記錄者。(5)拖欠公款，有記錄在案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品行惡劣，曾被其它單位辭退、開除人員。(8)體格檢查不通過者。第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁