關于企業(yè)經濟性裁員對象識別模型的構建研究.pdf

1、2008年，由美國次貸危機引發(fā)的經濟危機，迅速從發(fā)達國家傳導到新興市場國家，并從金融領域危機擴散到各國實體經濟領域。隨著經濟危機的擴散和蔓延，中國經濟發(fā)展遇到的困難日益顯現(xiàn)，不少企業(yè)的業(yè)務縮減，組織人力資源相對過剩，很多企業(yè)不得不面對裁員。在我國企業(yè)人力資源管理整體管理水平并不太高的情況下，裁員無疑成為我國企業(yè)的又一危機。我國有學者明確指出，如果裁員處理的好，則可轉“?！睘椤皺C”，為企業(yè)的生存和進一步發(fā)展提供了一個好的契機，如果處理的不

2、好，企業(yè)則可能雪上加霜，直至破產倒閉。
　　 本文以研究我國企業(yè)實施裁員的裁員標準為主要研究對象。在回顧與總結我國學者關于企業(yè)裁員標準的現(xiàn)有研究基礎上，采用實證研究的研究方法，通過問調查的方式調查我國企業(yè)對裁員標準的認知情況，以期能夠得出我國大部分企業(yè)實施裁員可參照的一系列裁員標準，并進一步結合我國勞動法相關規(guī)定，構建出可以指導我國企業(yè)科學、合理的確定裁員對象的識別模型。這既是對學者們相關研究的一個實證驗證性研究，也是對企業(yè)裁員

3、標準問題的一項補充性研究和創(chuàng)新性研究。
　　 按照研究思路的邏輯順序，本文共分為五章。第一章為緒論，共包括三個方面的內容。一是通過本文的研究背景的闡述，提出本文的研究工作，并對本文的研究目的和意義做出闡述；二是筆者進行了關于裁員的基本內涵及其裁員類型、裁員管理模式、裁員的影響等三方面的文獻綜述研究，三是筆者對我國勞動合同法關于企業(yè)裁員的相關規(guī)定做出總結，以備在下文中構建識別模型提供法律基礎。第二章、第三章是本文的主體部分。第二章

4、進行了本研究的整體實證研究方案的設計，包括確定調查思路、選定調查樣本、編制調查問卷等三面內容。首先確定了本次調查共包括預調查和正式調查兩輪調查；其次確定選取企業(yè)組和專家組兩個樣本組實施問卷調查：另外在編制問卷方面，筆者決定以前人學者關于裁員標準的論述作為預調查問卷的主要內容，通過預調查對問卷的題項的篩選來編制正式調查問卷。第三章包括本研究的實證調查和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，是本文的核心章節(jié)。在該章節(jié)，筆者根據(jù)預調查問卷中的十六個裁員標準指標的數(shù)

5、理統(tǒng)計分析結果和專家效度調查結果，剔除了其中的六個指標，并增加兩個新指標，最終確定正式調查問卷；針對正式問卷的一手數(shù)據(jù)，筆者運用專業(yè)統(tǒng)計軟件的聚類分析方法對問卷中的指標進行分析，將所有指標劃分為五大類；最后，筆者以上述分析結果和我國勞動法相關規(guī)定兩部分內容為基礎，構建出能夠指導我國企業(yè)實施裁員的裁員對象識別模型；第四章是對第二章和第三章研究得出的結論的匯總，并針對不同結論進行相關的理論分析和實際解釋。第五章是論文的總結章，主要總結了本研