2016年度全員績效考核工作目標任務考核表（一）

1、—1—2016年度全員績效考核工作目標任務考核表（一）被考核處室（機構）：考核內容考核項目分值具體要求評分辦法責任部門考核部門政務信息2全年撰寫工作調研報告不少于1篇；每季報送政務信息不少于2篇，全年采用不少于2篇；政務公開信息發(fā)布及時、準確。未提交工作調研報告扣2分；政務信息每少報送1篇扣0.2分，每少采用1篇扣0.5分；政務公開信息出現一般差錯每次扣0.5分，出現重大差錯每次扣2分。各處（室）、監(jiān)察支隊考核辦辦公室宣傳稿件2向《長沙

2、安監(jiān)》雜志每季度投稿不少于1篇；每季向宣教培訓處報送國家、省、市級媒體投稿不少于1篇；每月報送短信、微信短語不少于2條。向《長沙安監(jiān)》投稿每少1篇扣0.5分；向國家、省、市級媒體投稿每少1篇扣0.2分；短信、微信短語報送每少1條扣0.1分。各處（室）、監(jiān)察支隊考核辦宣教培訓處基礎工作（5分）隱患排查治理“三自”系統(tǒng)1及時維護職責范圍內隱患排查治理“三自”系統(tǒng)的相關數據。未按要求或完成不及時的每次扣0.5分，出現差錯每次扣0.3分。各處（

3、室）、監(jiān)察支隊考核辦安全生產應急處建議提案信訪舉報2依法及時辦理、反饋相關事項，力爭滿意度100%。未及時辦結、出現差錯每項扣2分，存在過錯責任導致反饋滿意度不高每項扣2分。各處（室）、監(jiān)察支隊考核辦辦公室“三三三”安全生產執(zhí)法行動2嚴格執(zhí)法，嚴厲處罰，嚴肅問責，立案三比、無案三查、辦案三嚴。每季度立案處罰不少于1起。立案處罰每少1起扣0.5分，扣完為止。各業(yè)務處（室）、監(jiān)察支隊考核辦政策法規(guī)處計劃執(zhí)法2全面使用安全生產執(zhí)法軟件，“雙隨

4、機”確定下月的執(zhí)法對象與人員，“四不兩直”開展執(zhí)法；把安全培訓、應急管理、隱患排查治理“三自”系統(tǒng)的使用納入日常執(zhí)法檢查；每月初公示上月的執(zhí)法結果；行政許可和行政處罰決定書在決定日期后15日內掛網公示。未按要求執(zhí)法每次扣0.5分；執(zhí)法結果、行政許可、行政處罰未公示每次扣0.5分，未按要求或不及時公示每次扣0.2分。安全培訓、應急管理、隱患排查治理“三自”系統(tǒng)的使用未納入日常執(zhí)法檢查的各扣0.2分。各業(yè)務處（室）、監(jiān)察支隊考核辦政策法規(guī)處

5、辦公室安全監(jiān)管“兩月一行動”2按要求開展春節(jié)兩會期間專項執(zhí)法行動、復工復產安全專項執(zhí)法行動、危險物品道路運輸安全專項整治和監(jiān)管執(zhí)法行動、安全生產打非治違“春雷行動”、汛期安全生產集中執(zhí)法行動、安全生產月行動、安全生產執(zhí)法監(jiān)察行動、安全生產打非治違“颶風行動”、高溫季節(jié)安全生產聯合執(zhí)法行動、安全生產打非治違“霹靂行動”、多部門集中執(zhí)法聯合執(zhí)法行動、歲末年初生產安全專項執(zhí)法行動、安全生產打非治違“清剿行動”。未按要求開展各項行動每少1次扣0

6、.5分，扣完為止。各業(yè)務處（室）、監(jiān)察支隊考核辦政策法規(guī)處專項工作（10分）執(zhí)法質量考核2對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為進行監(jiān)察，并對行政執(zhí)法案卷進行評查。根據政策法規(guī)處提交的執(zhí)法質量考核結果折算計分。各業(yè)務處（室）、監(jiān)察支隊考核辦政策法規(guī)處合計15—3—提高財務管理水平3加強局機關和二級機構財務管理，科學編制部門預算，合理規(guī)劃預算資金；按照規(guī)定做好日常財務報賬、政府采購、審計等工作；加強資產管理，合理配置資產資源；落實“三公”經費支出控制措施

7、，按季度公示；積極開展支出績效評價工作，提高預算執(zhí)行率和資金使用效益。未按要求完成相關工作每項扣0.5分。完善公務活動后勤保障工作2按全市統(tǒng)一進度完成本單位的公車改革；修訂、落實局機關《公務活動后勤保障制度》，公務接待以及公務活動后勤保障服務方面實現標準化。未按要求完成相關工作每項扣1分。開展安全生產檔案清理工作34月底前制定檔案整理方案，并牽頭組織實施；完善檔案管理制度，牽頭全面清理、移交、銷毀、入庫全局機關歷年來的各類檔案，規(guī)范檔案

8、管理。未按要求完成相關工作每項扣1分。改進機關全員績效考核3進一步完善考核評價體系，全面考核公務員政治素質、思想品質、業(yè)務能力和工作實績，加大平時考核力度、提高所占比重，增強考核工作的時效性和可操作性；加強對所屬二級機構、政府雇員（臨聘人員）的考核管理。未按要求完成相關工作每項扣1分。注重安全監(jiān)管隊伍建設2落實《干部教育培訓工作條例》，加大干部調訓送訓力度，保證縣處級黨政領導干部參訓時間每5年累計不少于3個月或者550學時，其他干部參訓

9、時間每年累計不少于12天或者90學時；結合“兩學一做”活動開展，積極推進安全監(jiān)管隊伍思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設和專業(yè)化建設。未按要求完成調訓送訓每人次扣0.5分；未落實“兩學一做”要求每次扣0.5分。加強人事機構編制和工資福利工作3認真完成養(yǎng)老金制度改革與配套工資制度改革的實施；及時辦理局機關人員及二級機構人員的進出手續(xù)、職務晉升、工資晉級晉檔、安監(jiān)津貼、獎金和車補的發(fā)放、社保的異動及年檢等工作，保障每個干部職工的切身利

10、益。未按要求完成相關工作每次扣0.5分。加強協作激勵，服務干部職工（10分）營造積極向上的機關氛圍2充分發(fā)揮工會、婦委會、青工委等群團組織的作用，組織、配合、參與“三八”、“七一”、“八一”等形式多樣、生動活潑的群眾性活動，積極組織參與市直機關工委組織的多項活動，豐富干部職工業(yè)余文體生活，努力建設平安、健康、文明、和諧的機關，營造積極向上的機關氛圍。未按要求完成相關工作每項扣0.5分。其他工作（5分）5按交辦要求和時限分配、督促、實施，