洪雅縣引才政策匯總表

1、附件5眉山市六區(qū)縣2018年赴省內知名高校公開招聘優(yōu)秀人才待遇情況表區(qū)縣區(qū)縣事業(yè)單位事業(yè)單位企業(yè)單位企業(yè)單位備注東坡區(qū)參照眉山市《關于進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才實施辦法》執(zhí)行。引進全日制碩士研究生（副高級專業(yè)技術職稱）及以上高層次緊缺人才，提供13免費入住東坡建設者之家。在企業(yè)工作2年以上的碩士研究生、副高級專業(yè)技術職稱及以上高層次人才，可參選東坡英才，發(fā)放5100萬元的安家補助。及時協(xié)調解決配偶安置、子女入學入托等問

2、題。彭山區(qū)按《彭山縣引進緊缺專業(yè)技術人才暫行辦法》：（一）政府雇傭引進人才實行協(xié)議工資或者年薪制。（二）通過公開招聘、考核招聘、直接聘用三種方式引進的緊缺專業(yè)技術人才，簽定６年以上工作合同，執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工資待遇，給予安家補助費，標準為：有突出貢獻的專家１０－１５萬元；博士研究生８萬元；碩士研究生５萬元。按《彭山區(qū)支持企業(yè)引進高層次和緊缺人才暫行辦法》：（一）引進的“兩院”院士、“百千萬人才工程”人才、正高級專業(yè)技術職稱人才、

3、博士研究生等高層次人才，由區(qū)財政兌現1050萬元安家補助費。安家補助分5年平均發(fā)放。夫妻雙方均符合安家費補助條件的人才，按一方全額、一方半額標準發(fā)放。（二）被規(guī)模以上企業(yè)聘用1年以上的高層次人才，由區(qū)財政按照專業(yè)技術職稱正高級人才500元月、副高級３００元月、中級100元月、高級技師（國家職業(yè)資格一級）300元月、博士研究生500元月、碩士研究生200元月標準發(fā)放生活補貼。（三）引進人才特別是高層次人才的配偶，符合相關政策且愿來彭山工作

4、的，及時協(xié)調解決配偶就業(yè)、子女入學入托等問題。仁壽縣參照眉山市《關于進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才實施辦法》執(zhí)行。此外，按照相關規(guī)定，碩士研究生工作滿三年，可以初定為中級專業(yè)技術職務任職資格。按《仁壽縣支持企業(yè)引進高層次和緊缺人才暫行辦法》：剛性引進人才，與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同，最高可享受50萬元安家補助。對引進人才或團隊所從事的科研項目，可優(yōu)先推薦申報國家、省級和市級各類科技項目、人才計劃等，爭取項目經費

5、支持。按《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》（體制外）：（一）實行年薪制。年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年79萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年1012萬元、博士生或具有正高級職稱的每年1518萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。（二）享受與在編在崗事業(yè)干部相當的“五險一金”、差旅待遇。（三）服務機制。聘期內，在不影響正常工作的前提下，鼓勵參加在職

6、高等繼續(xù)教育、職稱評定。學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內，享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。聘期內作出突出貢獻的，報經縣委、縣政府研究，給予一次性獎勵。配偶符合調動安置條件的，可優(yōu)先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。青神縣（一）每年統(tǒng)籌安排新就業(yè)人才住房，購置必備的家居用品，實現“拎包入住”。（二）對省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，市、縣有突出貢獻的拔尖人才每年組織一次體檢，每3年組織一次健

7、康療養(yǎng)。（三）堅持縣級領導聯系慰問高層次人才制度，積極推薦優(yōu)秀人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。（四）每季度對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才頒發(fā)突出貢獻獎。（五）實行人才子女入學、配偶子女就業(yè)照顧。（一）每年設立不低于1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵專項資金。（二）最低服務年限不少于5年，5年內享受生活或住房補助政策。對引進高層次緊缺人才，分類別按每月800元至1500元發(fā)放生活補助、每年2萬元至3萬元發(fā)放住房補助。規(guī)模企業(yè)聘用1年以上的高層次