旅游企業(yè)人力資源管理_第1頁
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文檔簡介

1、一、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。A:工作程序上B:內容上C:觀念上D:形式上答案:C【2】在眾多的員工甄選方法中，有些測試內容存在記憶效應，此時不適合用于檢驗的信度類型是（）。A:內容信度B:對等信度C:分半信度D:重測信度答案:D【3】具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（）。A:膽汁質B:粘液質C:抑郁質D:多血質答案

2、:C【4】從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（）。C:人員的選拔與使用D:人力資源規(guī)劃的制定答案:A【8】在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長期剛性短缺的情況時，較好的應對措施是（）。A:培訓員工B:加班C:招聘臨時工D:購置新設備答案:D【9】關于績效考核內容說法正確的是（）。A:能力的考核是考核的核心內容B:不能量化的內容不能作為考核的內容C:勤的考核就是考核出勤率D:考核關鍵是找到員工的關鍵業(yè)績指標答案:D【10】PEST要素分析模型

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