組織行為學習題集

1、《組織行為學》習題集《組織行為學》習題集第一章第一章一、名詞解釋：一、名詞解釋：1、組織2、組織行為學二、單選題二、單選題：1、組織行為學的研究對象是().A、組織中人的心理活動B、組織中人的心理與行為C、個體的活動D、個體與群體的關系2.從現代管理學的角度考查組織行為學它實際上是().A、以生產任務為中心的現代管理學B、以作業(yè)流程為中心的現代管理學C、以先進技術為中心的現代管理學D、以人為中心的現代管理學.3.組織行為學的研究方法是(

2、).A、系統(tǒng)分析方法B、比較分析方法C、控制方法D、邏輯推理方法4.按照組織行為學的觀點組織中最活躍和最重要的因素是().A、人B、材料C、資金D、技術5.組織行為學研究的基礎和出發(fā)點是().A個體B、群體C、組織D、團隊6.梅奧(Mayo)等在霍桑工廠進行的實驗奠定了行為科學的基礎其結論構成了管理中的().A、科學管理原理B、組織管理學說C、行政管理學派D、人際關系學說7.面談法屬于組織行為學研究方法的:().A、觀察法B、調查法C

3、、實驗法D、測驗法三、多選題三、多選題1、組織行為學的特點有:().A、實用性B、綜合性C、兩重性D、多層次性2、組織行為學研究的層次有:().A、個體B、群體C、組織D、集體E、環(huán)境3、組織行為學的理論基礎有:().A、心理學B、社會學C、人類學D、政治學E、生物學4、組織行為學的研究方法包括:().A、調查法B、面談法C、實驗法D、個案研究法E、觀察法5、假如你是部門經理在觀察考核和評價新員工的行為表現和能力時你可

4、以從以下幾個方面做.()A、察其與人溝通和打交道的效果B、看其相貌身高C、研究其遞交的工作報告D、看其日常工作表現E、觀察其主持某項活動時的表現四、判斷改錯題四、判斷改錯題1、組織是動態(tài)的組合活動過程和相對靜態(tài)的人群社會實體單位的統(tǒng)一.()2、正式組織是人為設計的非正式組織是自發(fā)形成的.()3、組織行為學是系統(tǒng)研究組織中人的行為規(guī)律的。（）4、組織行為學是一門理論性學科它的理論基礎包括心理學社會學等。（）1、一個人的能力差異主要表現在

5、().A、能力水平差異B、能力類型差異C、能力發(fā)展早晚差異D、家庭環(huán)境差異E、個人素質差異2、影響人的行為的因素有:().A、個人主觀內在因素B、心理因素C、客觀外在環(huán)境因素D、生理因素E、人群團體因素3、人的行為特征有:().A、自發(fā)的B、有原因的C、有目的的D、持久性的E、可改變的4、個性的特點是:().A、社會性B、組合性C、獨特性D、穩(wěn)定性E、傾向性5、影響個性的因素主要有:().A、先天遺傳因素B、家庭C、后天社

6、會環(huán)境因素D、文化傳統(tǒng)E、社會階層6、特質論的代表人物有:().A、阿爾波特B、榮格C、艾森克D、卡特爾E、弗洛依德7、希波克拉底劃分的氣質類型有:().A、多血質B、粘液質C、膽汁質D、黑膽汁E、抑郁質8、氣質差異的應用應遵循的原則是:().A、氣質絕對原則B、氣質互補原則C、氣質優(yōu)先原則D、氣質發(fā)展原則E、閾值原則9、按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分可把性格分為:().A、理智型B、內傾型C、情緒型D、意志型E、中間型1

7、0、任何人的心理活動過程均包括().A、認知B、情感C、意志D、理想E、信念四、判斷改錯題四、判斷改錯題1、個性傾向性心里特征主要包括氣質能力和性格.()2、集體潛意識是人類多代遺傳演化積累而形成的.()3、社會學習論強調環(huán)境的變動引起了人的特殊行為.()4、最先把個性分為內向和外向兩種類型的人是榮格.()5、每一項工作所要求的最起碼的能力水平叫能力閾限.()6、阿德勒強調個人爭取優(yōu)勝意識才是人的行為的主要內驅力.()7、氣質無好壞

8、之分不能決定一個人的活動價值和成就.()8、根據氣質類型膽汁質的人較適合做會計工作.()9、性格反映了人的社會屬性有好壞之分對事業(yè)有顯著影響.()10、個性形成的最初根源是家庭影響.()五、簡答題五、簡答題1、談談能力差異對個體成長的啟示2、在管理中如何應用個性理論3、結合實例談談你對“性格決定命運”的理解。六、案例分析題六、案例分析題1、據研究俄國四位著名作家中普希金具有明顯的膽汁質氣質特征赫爾岑具有多血質的特征克雷洛夫屬于粘液質而果