

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、全國(guó)工商管理專業(yè)本科生、研究生職業(yè)經(jīng)理管理能力培訓(xùn)中國(guó)第一本專門研究如何成為職業(yè)經(jīng)理的國(guó)家級(jí)教材內(nèi)容內(nèi)容1:職業(yè)經(jīng)理國(guó)家定義分析:職業(yè)經(jīng)理國(guó)家定義分析內(nèi)容內(nèi)容2:職業(yè)經(jīng)理管理能力培養(yǎng)教材:職業(yè)經(jīng)理管理能力培養(yǎng)教材內(nèi)容內(nèi)容3:職業(yè)經(jīng)理綜合能力測(cè)評(píng)試題:職業(yè)經(jīng)理綜合能力測(cè)評(píng)試題全全面組織實(shí)施《職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)養(yǎng)成計(jì)劃》的決定關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管
2、理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、股權(quán)、期權(quán)等為獲得報(bào)酬的主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層,具有如下特性:其一為良好的職業(yè)操守,能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范要求;其二為成熟的職業(yè)心態(tài),能較好地把工作熱情和務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合:其三為明確的專業(yè)分工,能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢(shì):其囚為受薪階層,通過自己的管理經(jīng)驗(yàn)與技能參
3、與社會(huì)交換,獲得報(bào)酬:其五為可變動(dòng)性或可替代性,即能夠進(jìn)入人力資源市場(chǎng)并合理流動(dòng):其六為良好的職業(yè)能力,能夠把接受的教育培訓(xùn)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過程中。職業(yè)經(jīng)理人是運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)叫一個(gè)經(jīng)向部門開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理的個(gè)人。職業(yè)經(jīng)理人就是指以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè),深諳經(jīng)營(yíng)管理之道,熟練應(yīng)用企業(yè)內(nèi)外各種資源,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。它包含兩方面的內(nèi)容:一方面是經(jīng)理的職業(yè)化,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)
4、展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理己成為一門科學(xué)性、專業(yè)性極強(qiáng)的社會(huì)職業(yè),有著專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范,其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就己逐漸被社會(huì)廣泛認(rèn)同:另一能在競(jìng)爭(zhēng)中始終掌握主動(dòng),領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求長(zhǎng)壽CEO領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)修煉:一、企業(yè)形象推廣能力二、統(tǒng)帥能力三、駕馭市場(chǎng)能力四、掌握和運(yùn)用規(guī)律能力五、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力職業(yè)經(jīng)理的能力:一、創(chuàng)新能力二、決策能力三、人力資源開發(fā)和人力資本運(yùn)作能力四、協(xié)調(diào)能力五、信息處理能力六、應(yīng)變能力和危機(jī)處理能力七、語(yǔ)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)經(jīng)理人——如何教育訓(xùn)練
- 職業(yè)經(jīng)理人管理思維
- 留住職業(yè)經(jīng)理人
- 職業(yè)經(jīng)理人制度
- 職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議
- 職業(yè)經(jīng)理人合同
- 職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議
- 哈佛職業(yè)經(jīng)理人
- 職業(yè)經(jīng)理人制度
- 職業(yè)經(jīng)理人的壓力管理
- 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練
- 職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)素質(zhì)訓(xùn)練
- 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)忠告
- 外文翻譯----職業(yè)經(jīng)理人
- 淺析傳媒職業(yè)經(jīng)理人
- 職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議
- 職業(yè)經(jīng)理人必備素養(yǎng)
- 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程
- 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程
- 職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論