事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定

1、1事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為加強和改進事業(yè)單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍，根據(jù)《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導班子成員。黨內法規(guī)和法律法

2、規(guī)對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條事業(yè)單位領導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循領導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。第四條事業(yè)單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）注重實績、群眾公認原則；（四）分級分類管理原則；（五）依法依規(guī)辦事原則。第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行事業(yè)單位領

3、導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。3（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）符合有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第八條從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四

4、級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。第三章選拔任用第十條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，根據(jù)事業(yè)單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。第十一條事業(yè)單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案進行。第十二條選拔事業(yè)單位領導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。第十三條對事業(yè)