寧夏回族自治區(qū)調整公務員錄用考試有關政策問答

1、1寧夏回族自治區(qū)調整公務員錄用考試有關政策問答一、本次公務員錄用考試加分政策調整的具體內容是什么？答：答：自2018年起，我區(qū)公務員招考筆試總分由360分下調為300分，對回族考生筆試成績加10分調整為對少數民族考生筆試成績加5分。加分幅度（加分占筆試總分的百分比）由原來占筆試總成績的2.78%下調為1.67%。二、本次調整之前我區(qū)公務員招考對少數民族報考者的照顧政策是什么？答：答：我區(qū)自1996年開展黨政群機關聯(lián)合招考公務員、機關工作

2、者開始，根據國家和自治區(qū)有關法律以及政策規(guī)定，制定并實施了對少數民族考生筆試成績加10分的照顧政策。自2005年起，自治區(qū)公務員主管部門根據加分政策實施中遇到的情況，先后5次對筆試總分、照顧范圍、加分幅度等內容進行了調整，加分幅度總體上呈現(xiàn)出逐步減少的趨勢。三、我區(qū)人口及公務員隊伍的民族結構情況如何？答：答：2016年，全區(qū)總人口為674萬，其中漢族占62.98%；回族占36.18%；其他少數民族占0.84%。我區(qū)的少數民族人口中，回族

3、占97.7%。截至2017年底，我區(qū)各級各類公務員(含參照公務員法管理單位工作人員下同)共4.33萬人，其中少數民族1.29萬3（五）1995年自治區(qū)黨委組織部、人事勞動廳《關于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)國家公務員錄用暫行辦法〉的通知》（寧人勞（干）字〔1995〕370號）規(guī)定：“少數民族應考人員筆試后，在筆試成績上給予適當加分，予以照顧?！?007年發(fā)布的《公務員錄用規(guī)定（試行）》（2007年人事部第7號令）第一章第六條規(guī)定：“民族自治地方

4、錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。”2008年自治區(qū)黨委組織部、人事廳印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)公務員錄用暫行辦法》（寧人發(fā)〔2008〕28號，寧人社函〔2018〕156號修訂）第一章第六條規(guī)定：“全區(qū)各級機關在錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。”五、本次政策調整的主要理由是什么？答：答：政策的制定須以特定的歷史條件為背景，也須隨著時代的發(fā)展、形勢

5、的變化不斷調整完善，以更好地解決實踐中出現(xiàn)的新問題。加分政策是特定歷史條件下的產物，也應隨著時代背景的發(fā)展而調整。加分政策實施以來，我區(qū)公務員隊伍民族結構發(fā)生了較大變化，少數民族公務員比例穩(wěn)步提升。截至2017年底，少數民族公務員在全區(qū)公務員隊伍的占比已提高到29.8%。特別是新錄用公務員中回族比例明顯提升，已經超過回族人口占比（20112017年，我區(qū)公務員錄用考試中，回族考生報考比例分別為31.8%、32.3%、30.9%、33.6