幼兒園管理體系

1、1幼兒園管理體系幼兒園管理體系（試行）（試行）20102010年9月1日為了規(guī)范我園管理，便于教職工執(zhí)行和管理者指導檢查，結合我園的實際，特制定《幼兒園管理體系》。一、指導思想一、指導思想以構建和諧社會及科學發(fā)展觀理論為指導，構建幼兒園內部運行機制，全面調動教職工的積極性和主動性，落實健康、成長、幸福的辦園宗旨，形成和諧向上、合作創(chuàng)新的工作氛圍。二、基本原則二、基本原則1.公平原則。公正平等是管理體系建立的首要原則，在確保工作質量的前提

2、下，實現機會均等、公開、公正、公平的競爭上崗。2.自主原則。是管理體系建立的核心原則，自主擇崗、自我管理、自主提升是實現積極主動工作的關鍵。實現自主的關鍵是權利的回歸，必須使每一崗位上的人員都擁有相應的自主權（包括自我管理權、自我評價權、自我發(fā)展權）。3.多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。是打破大鍋飯、真正體現平等的原則，鼓勵并激發(fā)人的內在動力，可以促使每個人盡自己最大的努力獲取應得的報酬，報酬是對能力的認可，也是一種榮譽。4.雙向選擇原則。是現

3、代社會發(fā)展過程中的必然原則，即每個人都處于選擇與被選擇、管理與被管理、支持與被支持的狀態(tài)中，雙向選擇，才使自愿合作成為可能。32：崗位申報表）3.園長在自主申報、民主測評的基礎上，按照職數聘用業(yè)務副園長，副書記（常務園長）報旗教體局審批，簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書。4.園長、副園長負責各環(huán)節(jié)干部的競聘上崗，按照職數聘用各環(huán)節(jié)主任，進行公示，由分管園長簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書。5.年級主任在業(yè)務園長的指導下，負責各年級班主任的競聘上崗，按照

4、編制聘用，進行公示，由年級主任簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書。6.班主任在年級主任的指導下，負責本班配班教師、保育員的競聘上崗，簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書。7.科室主任在常務園長指導下，負責各科室成員的競聘上崗，按照編制聘用，簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書。8.所有合同、聘書均加蓋幼兒園的公章，并由園長簽字，具有相應的法律效應。9.聘任工作根據實際需要每學年進行一次。10.有下列行為之一者，園長提名，交教代會審議，黨組織討論同意，可以解聘，并報人事、