電大人力資源管理 - 選擇題判斷題

1、人力資源管理人力資源管理一、單項選擇題（10題10分）1.一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）。BA、人力資源B、人口資源C、勞動力資源D、人才資源2.（）是人力資源的基礎(chǔ)。BA、人力資本B、人口資源C、勞動力資源D、人才資源3.具有內(nèi)耗性的資源是（）。BA、物質(zhì)資源B、人力資源C、礦產(chǎn)資源D、信息資源4.人力資源管理理解正確的是（）。DA、以事為中心B、消費性部門C、視人為物D、用人看重潛能5.人力資源的形成不是一個自然而然的

2、過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（）特點。A、再生性B、資本性C、時效性D、可控性D6.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（）BA、“經(jīng)濟人”假設(shè)B、“社會人”假設(shè)C、“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)7.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）BA、動力機制B、壓力機制C、約束機制D、環(huán)境影響機制8.（）是假設(shè)人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟報酬的一

3、種人性理論。A、復(fù)雜人B、社會人C、經(jīng)濟人D、自我實現(xiàn)人C9.“復(fù)雜人”假設(shè)是由（）提出的。DA、馬斯洛B、泰羅C、法約爾D、薛恩10.與人本心理學(xué)時期相關(guān)的人力資源理論是（）。DA、人際關(guān)系學(xué)說B、科學(xué)管理C、《道德經(jīng)》D、期望理論11.（）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)期。DA、人員配置B、員工培訓(xùn)開發(fā)C、績效管理D、薪酬管理12.績效管理中的SMART原則中的A是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的（）。CA、具體的B、可

4、衡量的C、可達到的D、高度相關(guān)的13.績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（）。AA、基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)14.專注于員工對組織的滿意度、責(zé)任感、忠誠度等，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（）。BA、基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)15.構(gòu)建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的（）。AA、人力資源

5、引進與保留戰(zhàn)略B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略C、人員績效管理戰(zhàn)略D、薪酬戰(zhàn)略16.服務(wù)于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中（）。A、人力資源引進與保留戰(zhàn)略B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略A、獲得成本B、使用成本C、開發(fā)成本D、保障成本32.專業(yè)定向成本一般是指（）。AA、崗前培訓(xùn)成本B、在崗培訓(xùn)成本C、離崗培訓(xùn)成本D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本33.人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（）。CA、人力資源投資成本分析B、人

6、力資源投資收益分析C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析D、人力資源投資決策分析34.下列不屬于社?；饡嫼怂惴秶氖牵ǎ?。DA、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、房屋公積金35.讓秘書起草一份文件這是一種（）。AA、任務(wù)B、工作要素C、責(zé)任D、職責(zé)36.通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到職務(wù)分析目的的一種方法是（）。BA、訪談法B、紀(jì)實分析法C、問卷調(diào)查法D、觀察法37.對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）

7、。DA、紀(jì)實分析法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、主管人員分析法38.辦公室主任屬于（）。AA、職位B、職務(wù)C、職業(yè)D、任務(wù)39.副廠長屬于（）。BA、職位B、職務(wù)C、責(zé)任D、責(zé)任40.適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟有效的工作分析方法是（）。AA、自我記錄法B、紀(jì)實分析法C、問卷調(diào)查法D、觀察法41.一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（）。DA、按勞動效率定員法B、按設(shè)備定員法C、按崗位定員法D、按比例定員

8、法42.警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。AA、按崗位定員法B、按效率定員法C、按比例定員法D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法43.適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。DA、按崗位定員法B、按效率定員法C、按效率定員法D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法44.能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。BA、晉升B、內(nèi)部人才庫選撥C、發(fā)布職位空缺公告D、外部招聘45.