2018年管理學基礎試題兩套及答案

1、20182018年管理學基礎試題管理學基礎試題兩套兩套及答案及答案試題一試題一一、一、單選題單選題1.管理的核心是(D)A.決策B.領導C.激勵D.處理好人際關系2.霍桑實驗的結論中對職工的定性是(B)A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.復雜人3.古典管理理論階段的代表性理論是(A)A.科學管理理論B行政組織理論C.行為科學理論D.權變理論4.直線型組織結構一般只適用于(B)A.需要按職能專業(yè)化管理的小型組織B.沒有必要按職能實現專業(yè)

2、化管理的小型組織C.需要按職能專業(yè)化管理的中型組織D.需要按職能專業(yè)化管理的大型組織5.雙因素理論中的雙因素指的是(D)A.人和物的因素B.信息與環(huán)境C.自然因素和社會因素D.保健因素與激勵因素6.專業(yè)化管理程度高但部門之間協調性比較差并存在多頭領導現象.這是哪類組織結構類型的特點(B)A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業(yè)部制E.矩陣制7.管理控制工作的基本目的是(A)A.維持現狀B.打破現狀C.改變現狀D.實現創(chuàng)新8.雙因素理論中

3、的雙因素指的是(C)A.人和物的因素B.信息與環(huán)境的因素C.保健因素與激勵因素D.自然因素和社會因素9.利克特的管理模式認為，極有成就的管理者一般采用的管理方法是(C)A.利用命令B.溫和命令C.集體參與D.商議式10.管理的核心是(D)A.決策B.領導20.使科學、技巧、藝術和人的屬性在實現組織目標過程中有機結合起來的是(A)A.指導與領導工作B.組織工作C.控制工作D.計劃工作二、判斷題二、判斷題1.權變理論是基于自我實現人假設提出

4、來的.()2.需求層次論是激勵理論的基礎理論。(√)3.決策最終選擇的一般只是滿意方案，而不是最優(yōu)方案。(√)4.管理幅度是指一個管理者直接指揮下級的數目.管理幅度應該適當才能進行有效的管理.(√)5.沖突對組織都是有害的沖突管理就是要盡可能減少或消除沖突.()6.管理的效益原理認為:管理工作都應該力圖以最小的投入和消耗獲取最大的收益.(√)7.最小后悔值決策方法中的后悔值就是機會損失值.(√)8.公平理論認為一個人的公平感覺取決于其每

5、次的投入與報酬之間是否對等.()9.高語境文化中的人們更加傾向于坦率的和直接的交流方式()10.“胡蘿卜加大棒”是泰勒制的管理信條。(√)三、簡答題三、簡答題(每小題每小題1616分，共分，共3232分)1.簡述決策的程序。(1)確定決策目標，擬定備選方案。(2)評價備選方案。(3)選擇方案。2.簡述組織工作的步驟。組織工作的步驟包括六步：(1)確定組織目標。(2)對目標進行分解，擬定派生目標。(3)確認為實現目標所必須的各項業(yè)務工作，