中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的幾個(gè)問(wèn)題研究.pdf

1、隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入,中小企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,對(duì)中小企業(yè)問(wèn)題的研究逐漸成為理論界關(guān)注的熱點(diǎn).中國(guó)的體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功與中小企業(yè)的貢獻(xiàn)是密不可分的.一方面,中小企業(yè)的發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)器和穩(wěn)定器,其在緩解就業(yè)壓力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、滿足個(gè)性化要求、促進(jìn)科技進(jìn)步等方面發(fā)揮著日益重要的作用;另一方面,中小企業(yè)是漸進(jìn)式市場(chǎng)化改革的先驅(qū),無(wú)論是國(guó)有中小企業(yè)、民營(yíng)中小企業(yè),還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),它們都通過(guò)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市

2、場(chǎng)創(chuàng)新等途徑來(lái)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,并走出了一條適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路.盡管中國(guó)的中小企業(yè)在過(guò)去的二十年中得到了快速的發(fā)展,然而隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,加入WTO后必將面臨一系列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn).雖然中小企業(yè)具有靈活、易轉(zhuǎn)向、易創(chuàng)新、生命力強(qiáng)等特點(diǎn),但同大企業(yè)相比,中小企業(yè)在信息、技術(shù)、人才、融資等方面還處于劣勢(shì),在其發(fā)展過(guò)程中還存在許多不易克服的問(wèn)題.該文利用現(xiàn)代企業(yè)理論、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和新

3、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想和方法分析了中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可能存在的道德風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)不足,融資問(wèn)題以及產(chǎn)業(yè)政策對(duì)中小企業(yè)的影響等幾個(gè)典型的問(wèn)題.研究結(jié)論表明:中小企業(yè)的產(chǎn)生、大量存在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果.由于中小企業(yè)的發(fā)展良莠不齊,在發(fā)展的過(guò)程中可能面臨這樣兩個(gè)問(wèn)題:對(duì)內(nèi),中小企業(yè)特別是國(guó)有中小企業(yè)不易解決對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題,即便是引進(jìn)年薪制,由于存在代理人的道德風(fēng)險(xiǎn),中小企業(yè)通常選擇的激勵(lì)方式存在較大的局限性;對(duì)外,中小企業(yè)很難進(jìn)行融資尤其是