專技人員公需科目培訓中高級題庫考試卷

1、一、單選題1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應擔承擔（連帶）責任。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內向人民法院起訴。3、專業(yè)技術人員權益保障的主體包括國家、用人單位和（社會團體）。4、用人單位拖欠或未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?、下列權利中那個不屬于人身權姓名權、榮譽權、肖像權、繼承權。答：（繼承權）6、工業(yè)

2、產(chǎn)權不包括：（制止不正當競爭）A版權B產(chǎn)地標記C制止不正當競爭D商標權7、（文化娛樂設施）不屬于職工福利范圍。8、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙收集的資料創(chuàng)作出作品W，作品w的作者是（甲乙共同所有）9、專業(yè)技術人員與事業(yè)單位的關系被稱為（人事關系）。10、（平等權）強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。11、國家（鼓勵）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險12

3、、知識產(chǎn)權最本質的特征是（客體的無形性）13、當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（60）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。14、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內向人民法院起訴。15我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。16、、企業(yè)能否適應變化著的環(huán)境，能否生產(chǎn)出合乎市場需求的產(chǎn)品，能否以較低的成本生產(chǎn)出合乎質量要求的產(chǎn)品，能否以有效的促銷方式打開

4、市場，30、20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為（索尼）。二、多選題1、根據(jù)著作權法規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權可通過以下哪幾項方式行使？（）。A許可他人行使B轉讓給他人行使C自己行使D授權著作權集體管理組織行使E由著作權人所在單位自行行使2、政府對人力資源市場的不當干預主要體現(xiàn)為（）。A禁止進入或有限的準入B設立技術壁壘C費率控制D流出壁壘3、勞動關系的