員工獎懲制度實施細則

1、《員工獎懲制度實施細則》《員工獎懲制度實施細則》第一章第一章總則第一條第一條為促進營銷中心的工作，提高營銷中心員工的工作積極性，同時嚴肅工作紀律，做到獎勤罰懶，特制定此《細則》。第二條第二條對員工的獎懲實行以思想教育、精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。獎勵內(nèi)容包括：會議表揚，頒發(fā)獎勵證書，職業(yè)培訓，獎金，帶薪休假、旅游等。懲處內(nèi)容包括：會議批評，處分決定存檔，下調(diào)工資待遇，經(jīng)濟處罰、解職、解雇等。第三條第三條本細則包括獎懲體系、獎勵細則

2、、懲戒細則等內(nèi)容。第四條第四條本細則適用于營銷中心所有從事銷售業(yè)務的工作人員。第二章第二章獎懲體系獎懲體系第五條第五條獎勵分為1、嘉獎；2、記功；3、記大功。第六條第六條懲戒分為1、警告；2、記過；3、記大過；4、解職；5、解雇。第七條第七條獎懲計算與考核1、全年累計三次記功=一次大功；2、全年累計三次記過=一次大過；3、全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以300元的獎金獎勵；全年累計記功達2次以上者，年終予以500元的獎金獎勵；全年累

3、計記大功達1次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以（記功次數(shù)1000元）的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上者，除獎金獎勵外，公司將酬情給予職業(yè)培訓、年假、旅游等獎勵。4、全年累計警告達20次以上者，年終處以300元的經(jīng)濟處罰；全年累計記過達2次以上者，年終處以500元的經(jīng)濟處罰；全年累計記大過達1次以上者，年終處以（記過次數(shù)1000元）的經(jīng)濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章第三章獎勵細則獎勵

4、細則第八條第八條按時完成值日任務，符合值日標準，在值日期間物品擺放有序，責任區(qū)內(nèi)地面無污漬、無雜物，衛(wèi)生無死角者。給予嘉獎一次嘉獎一次?？己似谌齻€月考核期三個月。與競爭廠家產(chǎn)生業(yè)務往來的，一經(jīng)查實，立即予以解雇?？己似诿看?。解雇?？己似诿看?。第二十八條第二十八條外出辦理公司業(yè)務時，無故未辦理公司業(yè)務的，一經(jīng)查實，予以記過一次記過一次?？己似诿靠己似诿看巍４?。第二十九條第二十九條未能完成本季度本季度既定工作任務的，予以警告一次警告一次；未

5、能完成本季度本季度既定工作任務，且完成不足70%的，記過一次記過一次。（按實際回款額計算）考核期三個月考核期三個月。第三十條第三十條未能完成本年度本年度既定工作任務的，予以警告一次警告一次，并下調(diào)第二年基本工資10%；未能完成本年度本年度既定工作任務，且完成不足70%的，予以記過一次記過一次，并下調(diào)第二年基本工資30%。（按實際回款額計算）考核期一年考核期一年。第五章第五章附則附則第三十一條第三十一條本細則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵

6、與懲戒均需報總經(jīng)理批準后方予以公布。第三十二條第三十二條每季度對獎懲情況進行匯總，并召開營銷中心全體會議予以公布。對于記大功的人員，公司行政部將發(fā)放由公司加蓋公章，由總經(jīng)理簽名的文件，并放入其個人檔案。除警告處分外，所有獎懲結(jié)果都將以文字形式記入個人檔案。第三十三條第三十三條本細則作為公司管理制度的補充。第三十四條第三十四條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。第三十五條第三十五條本細則自頒布之日起實施。注：相關(guān)考核表附后。注：相關(guān)