最完整的-加班管理規(guī)定

1、加班管理規(guī)定一、目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務；2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。三、加班原則1、效率至上原則公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工

2、需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。2、加班時間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過1小時；（2）生產車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。3、健康第一原則在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影

3、響生產的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。4、調休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。四、加班認定1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一

4、個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；3、公司對生產人員的加班根據(jù)生產任務有效計劃進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16:00前向總務人事部提交《加班申

5、請表》。4、司機加班特指赴接送客人及領導的加班（因生產任務的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領導的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：（1）赴上海浦東機場：3.5小時次；（2）赴上海虹橋機場：2.5小時次；（3）赴上海新客站：2.5小時次；（4）赴上海南站：2.5小時次；（5）特殊情況下根據(jù)實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開

6、具【派車單】，憑公司派車單結算加班費或開具調休單。有下列情況之一者，不認定加班：1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準擅自加班的；部門星期星期()星期()星期()星期()星期()●日工資=元21.75=元●時工資=元8小時=元出納結算會計審核注：1、總務部根據(jù)【加班申請單】對加班者作好考勤記錄；2、總務部開具加班調休單或加班費，必須以本【加班申請單】作為憑證。3、加班者應事實申報加班時間，經(jīng)核實有虛報者，按公司相關規(guī)定取消加班調休或支付加班費，并

7、根據(jù)情節(jié)輕重處罰。元小時300%=元應付加班費簽字：日期：簽字：日期：元小時150%=元2、周末加班元小時200%=元3、國定假日加班日期總務財務記錄結算日工資時工資加班費●月固定工資：元1、工作日加班201年月日時分～時分天小時本人加班時間支付形式要求加班后整休調休加班費支付部門負責人簽字：總經(jīng)理簽字：日期201年月日時分～時分天小時201年月日時分～時分天小時201年月日時分～時分天小時201年月日時分～時分天小時加班理由加班地點加