人力資源考試模擬試題

1、人力資源考試模擬試題（一）1、當每個人的非勞動收入增加時________。A、勞動者的效用水平提高了B、勞動者的效用水平下降了C、勞動者的預算約束線向左下方移動D、無差異曲線向左下方移動2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。A、10B、5C、8D、43、如果社會經濟衰退來臨，則________。A、上大學的人數減少B、上大學的人數增加

2、C、會降低上大學的凈現值D、上大學學生的數量無法確定4、將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。A、貨幣貶值B、投資回報計算C、利息生成D、貼現5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。A、共同生產國民收入的各種生產要素B、資本所有者和土地所有者C、工資所有者內部D、資本所有者內部6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。A、貨幣因素B、資本因素C、勞動

3、生產率D、人口規(guī)模7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________。A、群體思維B、極化傾向C、投入的升級D、頭腦風暴8、傳統的特質理論________。A、忽視了下屬的需要B、指明了各種特質之間的相對重要性C、重視情境因素A、技能B、學歷C、知識D、責任18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的

4、初次競爭。A、面試B、口試C、筆試D、心理考查19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。A、靈活性計劃B、人員保留計劃C、培訓計劃D、人力資源發(fā)展計劃20、內部招聘的最大弊端在于________。A、員工缺乏創(chuàng)新性B、合格員工數量不足C、對員工缺乏深入的了解D、近親繁殖的問題21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。A、精確計量工作績效B、有效地代表某一工作績效要素所

5、要求的績效水平C、明確工作績效評價標準D、及時的反饋22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。A、評價尺度表法B、強制分布法C、交替排序法D、關鍵事件法23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。A、每級范圍相等B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大D、薪資范圍與薪資等級數無關24、關于________的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。A、薪酬調查B