內(nèi)推方案(伯樂(lè)獎(jiǎng))

1、伯樂(lè)獎(jiǎng)實(shí)施方案伯樂(lè)獎(jiǎng)實(shí)施方案1、目的、目的為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道，改善人才引進(jìn)質(zhì)量，促進(jìn)廣大員工積極向公司內(nèi)部推薦人才，鼓勵(lì)員工積極參與公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制訂本方案，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)向公司薦才的員工。2、范圍、范圍2.1適用范圍：本規(guī)定適用于XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。2.2發(fā)布范圍：XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。2.3伯樂(lè)獎(jiǎng)涉及的崗位范圍：（依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，并結(jié)合企業(yè)各部門的實(shí)際發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后定期

2、調(diào)整公布）3、名詞解釋、名詞解釋3.1推薦人：3.1.1內(nèi)部推薦人：公司在職員工（含：全職、兼職、實(shí)習(xí)人員）3.1.2外部推薦人：非盈利性質(zhì)的第三方個(gè)人。3.2推薦崗位：本方案規(guī)定范圍內(nèi)的工作崗位或特別注明的其他崗位（詳細(xì)崗位見(jiàn)附件）。4、職責(zé)、職責(zé)4.1人力資源部為伯樂(lè)獎(jiǎng)的具體執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)整理分類內(nèi)部推薦信息，進(jìn)行初步審核，安排面試。4.2人力資源部每個(gè)月對(duì)公司人才內(nèi)部推薦情況進(jìn)行匯總、獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)。4.3人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放的審核

3、和監(jiān)督。5、管理制度、管理制度5.1內(nèi)部推薦工作的獎(jiǎng)勵(lì)形式5.1.1通報(bào)表?yè)P(yáng)被內(nèi)部推薦人通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，人力資源部負(fù)責(zé)通過(guò)公司內(nèi)部公告系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部推薦員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。人工號(hào)推薦人姓名推薦崗位，并提供簡(jiǎn)歷)報(bào)送至人力資源部人力資源部聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見(jiàn)具體發(fā)布的招聘信息。6.5人力資源部將對(duì)公司員工以及外部渠道所推薦的人才信息進(jìn)行整理分類，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步審核，對(duì)于通過(guò)初審的候選人，在一周內(nèi)通知其本人并安排面試。面試的程序以及標(biāo)準(zhǔn)遵照公

4、司相關(guān)制度和流程規(guī)定。6.6人力資源部會(huì)以電子郵件的形式反饋推薦人初步審核結(jié)果或下一步安排。6.7如推薦的人才通過(guò)公司面試被公司所錄用，人力資源部將及時(shí)通知推薦人才的員工。6.8公司員工所推薦的人才通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)為公司正式員工的，人力資源部同時(shí)向本人和推薦人發(fā)出通知和祝賀，并在每月底對(duì)轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人員進(jìn)行費(fèi)用申請(qǐng)，于次月10日前發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)并做好宣傳工作。7、注意事項(xiàng)、注意事項(xiàng)7.1推薦職位必須為公司已經(jīng)發(fā)布的且明確注明享受伯樂(lè)獎(jiǎng)的相應(yīng)職