高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源激勵問題研究.pdf

1、　　在知識經(jīng)濟時代，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為世界各國提升本國綜合國力、參與國際競爭的重要手段。而人又是發(fā)展知識經(jīng)濟、推動高新技術(shù)進步的決定性因素，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)與管理是未來高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵之所在。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人力資源開發(fā)，特別是對人才的激勵提出了迫切要求，如何對人力資源的進行科學(xué)有效的激勵這一課題既是理論的需要，也是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實要求?！　”菊撐难芯繌幕纠碚摲治鋈胧?，在理論研究中就高新技術(shù)產(chǎn)

2、業(yè)的相關(guān)概念、特點及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技型人力資源的特性扼要闡述，對有關(guān)人力資源的管理模型和當(dāng)代流行的激勵理論進行有側(cè)重點的分析，試圖指明針對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進行人力資源激勵的特殊性。在此基礎(chǔ)上對我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源的激勵現(xiàn)狀進行剖析，指出我國人力資源激勵所取得的進展和存在的一些突出問題，闡述了國內(nèi)外基于“以人為本”的人力資源開發(fā)與管理的先進經(jīng)驗及可取之道。并通過對科技型人力資源激勵因素的分析，構(gòu)建了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源激勵戰(zhàn)略和人力資