010號文件--人才招聘薪資獎勵制度

1、杭州聚媒網(wǎng)絡科技有限公司［20162016］年第］年第010010號文件號文件人才招聘薪人才招聘薪資獎資獎勵制度勵制度一、招聘崗位薪酬執(zhí)行辦法一、招聘崗位薪酬執(zhí)行辦法（一）目的（一）目的為提高招聘崗位人員工作積極性，充分挖掘自身潛力，同時為公司引進真正適合公司發(fā)展的可用人才，強化績效獎勵及管理，特制定本辦法。（二）對象（二）對象聘期內(nèi)具備公司招聘職能的工作人員（三）薪酬執(zhí)行方式（三）薪酬執(zhí)行方式1、聘期內(nèi)具備公司招聘職能的工作人員的薪資

2、結構總體上分為固定工資及績效工資兩部分，其中績效工資為總工資的13（取整），以績效考核卡中填寫每月任務完成情況為基準進行考核，試用期同理。2、所招人員以星級銷售組、星級項目組人員為主。3、所招人員入職后在職期超過3個月（含），招聘人員在3個月后的第一個工資發(fā)放日獲得招聘獎金總額的50%；所招人員入職后在職期超過6個月（含），招聘人員將在6個月后的第一個工資發(fā)放日獲得剩余全部招聘獎金。4、所招人員入職后在3個月內(nèi)離職的，則招聘人員需要承擔

3、該離職人員在職期間工資結算總額的10%。若所招人員入職后在36個月之間離職的，則招聘人員無法獲得剩余工資總和；無效工資指的是所招人員在試用期3個月內(nèi)（含）離職前后所發(fā)的工資總和。入職6個月以內(nèi)（含6個月）的員工在招聘環(huán)節(jié)上定義為新員工，在招聘經(jīng)理的考核范圍內(nèi)；入職超過6個月的員工在招聘環(huán)節(jié)上定義為老員工，不計入招聘經(jīng)理考核范圍。二、員工內(nèi)部推薦獎勵制度二、員工內(nèi)部推薦獎勵制度（一）目的（一）目的為了拓寬公司人才引進渠道，增強專業(yè)人才的招

4、聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業(yè)招賢納士做出貢獻的員工。（二）適用范圍：（二）適用范圍：公司全體在職員工（三）操作流程（三）操作流程：1、人力資源部定期向員工公示目前正在招聘的崗位；2、推薦人依據(jù)相關招聘崗位的工作職責及職位要求將被推薦人的簡歷以書面材料形式送達人力資源部或以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至郵箱1250695426@，并在郵件標題上注明推薦人推薦職位；3、人力資源部負責內(nèi)部