國內勞務派遣業(yè)務員工作流程

1、佛山市新程人力資源服務有限公司1國內勞務派遣業(yè)務員國內勞務派遣業(yè)務員培訓教案培訓教案一、新業(yè)務員必須具備的條件凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業(yè)務人員必須具備以下素質要求：1、工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；2、活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；3、熟悉基本的勞動法規(guī)及一定的文筆功底（高級業(yè)務員必備素質）。二、新業(yè)務員必須熟知的東西：1、熟悉企業(yè)的一切情況，就是說當公司將招聘信息發(fā)給業(yè)務員時，業(yè)務員要基本

2、得知這個工廠是做什么的，一般最核心的為：A招聘的對象（即要招聘那些崗位）；B招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；C工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；D吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？E?。菏欠衩赓M提供住宿，宿舍內有無空調、熱水器、電視、衣柜，宿舍環(huán)境及衛(wèi)生、安全狀況如何？水電費是怎

3、樣扣取的等；F公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內容？G公司每月是多少號發(fā)放工資？H員工的工傷由誰來負責購買？I駐廠管理人員的工資一月為多少？J業(yè)務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在街上擺業(yè)務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在

4、街上擺攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執(zhí)掌；若攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執(zhí)掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。最簡單的方法就是當每次公司發(fā)給你招聘簡章時，要對照以上的內容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。佛山市新程人力資源服務有限公司3否有學生分配，幾時出來，有沒有意向合作，不

5、管對方愿意或者不愿意合作時，你都要把企業(yè)介紹的有吸引力，然后叫對方留下郵箱地址，說把企業(yè)發(fā)給你就知道企業(yè)的情況好與不好了，你一般這樣說學校都會給你留郵箱地址和手機號碼。當得到各個學校的信息后，然后就要整理資料，把各個學校學生出來的時間整理到一起，如：某學校是3月份，就把所有3月份有學生輸出的學校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學校幾月份有人出來。其次，不管哪個學校幾月份有人，都要時刻主動與對方保持聯(lián)系，有時打電話問候，有

6、時發(fā)短信息問候，使之對方記住你的人和單位。②各勞動局的開發(fā)也是借助網絡用百度輸入某省某市或縣的勞動和社會保障局，得知電話后然后打電話問勞動力市場的電話，隨后打電話到勞動力市場洽談是否可以幫我們發(fā)布招聘信息等，或者我們是否可以來貴地招聘等。各省的勞動力市場主要負責人（主任）、聯(lián)絡人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：單位名稱（某省某市某人才市場）、聯(lián)系人、電話、地址等。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發(fā)勞動局時，要注意的是某

7、個勞動局地區(qū)的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區(qū)的，一般就少花精力在上面。提示：勞動力市場的開發(fā)一般是讓勞動力市場的人幫助發(fā)布招聘信息，委托他們代我們招聘提示：勞動力市場的開發(fā)一般是讓勞動力市場的人幫助發(fā)布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們多少錢，沒有好處的事情一般是沒人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們多少錢，沒有好處的事情一般是沒有人干的。有

8、人干的。③流動招聘點的開發(fā)所謂流動招聘點，是指固定和非固定兩種模式相結合，具體如下：A固定模式：一般去彩票售賣點、汽車駕駛報名處、報刊亭、小買部等場所放置招聘廣告，招聘廣告一般盡量大些為好，讓人顯眼醒目，可以做成噴畫（成本高，一般不采納），一般用大紅紙寫最好，然后貼在一塊可活動的木板上，便于檔主收放；放好招聘廣告牌后還需放求職登記表在各檔主處，便于登記，然后每天下午或者每隔兩天去各檔主查看報名情況，若檔主處人多時，也可讓檔主直接給你電話