單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案

1、1單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時期發(fā)展形勢的需要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則（一）指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，

2、逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進一步推進事業(yè)的又好又快發(fā)展。（二）基本原則1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅持統(tǒng)籌兼顧，分步實施的原則；3、堅持精簡高效、科學(xué)設(shè)我、按崗聘用的原則；4、堅持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5、堅持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。3三級為員級專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位個：其中：二級專業(yè)技術(shù)崗位個三級專業(yè)技

3、術(shù)崗位個四級專業(yè)技術(shù)崗位個五級專業(yè)技術(shù)崗位個六級專業(yè)技術(shù)崗位個七級專業(yè)技術(shù)崗位個八級專業(yè)技術(shù)崗位個九級專業(yè)技術(shù)崗位個十級專業(yè)技術(shù)崗位個十一級專業(yè)技術(shù)崗位個十二級專業(yè)技術(shù)崗位個。3、工勤技能崗位承擔(dān)技能操作維護、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師崗位，技術(shù)工三級為高級崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。設(shè)置工勤技能崗位個，其中：一級工崗位個，二級工崗位個，三級工崗位個，四級