優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考

1、1優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考房亞六改革開放后我國經濟社會快速發(fā)展，但是如何改變邊遠山區(qū)貧困落后狀況，實現欠發(fā)達地區(qū)的健康發(fā)展，仍然是社會各界長期高度關注的大問題。雖然推進欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展的開發(fā)途徑各不相同，但是人才資源開發(fā)始終是最需要解決的迫切問題。為了加快推進人才隊伍建設，多方位強化人才戰(zhàn)略的實施，努力提升區(qū)域經濟社會發(fā)展水平。二零零八年十月十四日廣東省連南縣政府部門在縣會議中心舉辦“山區(qū)縣人才

2、戰(zhàn)略模式及發(fā)展策略”專題報告會，廣東省人才研究所所長袁兆億博士應邀作了專題演講，全縣各級領導共三百多人出席了報告會。袁兆億所長從當前人才工作面臨形勢，以及知識經濟和經濟全球化發(fā)展對欠發(fā)達地區(qū)的影響等方面進行分析，并結合欠發(fā)達地區(qū)的經濟社會發(fā)展實際，就如何推進山區(qū)縣人才資源開發(fā)提出有針對性的應對思路，以下是演講內容。人才工作是經濟社會發(fā)展的一項重要內容，人才工作應該切實為產業(yè)服務，必須緊密聯系經濟社會發(fā)展實際，以保證人才工作具有明確目標，

3、并使人才資源開發(fā)獲得持續(xù)發(fā)展動力。現代社會與以往時代已經有了很大的不同，知識經濟和經濟全球化的快速發(fā)展，使我們面對的是一個充滿競爭和變數，并且具有很大不確定性的復雜世界，因此人才工作一定要有新視野，必須站在新高度，以動態(tài)的眼光看待問題和思考問題。當前，我們面臨知識經濟和經濟全球化的雙重挑戰(zhàn)，這是一個國際性的大背景，所有的一切工作都離不開這一大背景，這就要求我們無論是思考問題，3力構成要素。人才競爭力作為一種綜合能力，不但對經濟發(fā)展發(fā)揮作

4、用，也對社會進步發(fā)揮作用。對于欠發(fā)達地區(qū)而言，經濟背景是發(fā)展的重要基礎條件，但不是決定條件，只要真正營造起人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境氛圍，就能夠通過發(fā)揮人才作用推動各項工作的發(fā)展。欠發(fā)達地區(qū)的開發(fā)是一項長期而艱巨的任務，不可能在短期內完成，但是當前欠發(fā)達地區(qū)開發(fā)恰逢知識經濟深入發(fā)展和經濟全球化快速推進的時期，處理愛這樣的背景下，欠發(fā)達地區(qū)的開發(fā)起點一定要高，要有足夠的戰(zhàn)略思維，這勢必離不開科學技術的支撐，更離不開掌握科學技術的人才發(fā)揮作用。

5、雖然提高人才數量和質量需要有一個過程，但是只要努力構建起有利于人才發(fā)展的體制機制，就能夠有效地推動人才的發(fā)展。如何利用后發(fā)優(yōu)勢加快欠發(fā)達地區(qū)的跨越式發(fā)展，這是受到各方普遍關注的問題?？缭绞桨l(fā)展的一項十分重要而艱巨任務就是如何做好人才資源開發(fā)工作，大量的實踐經驗一再證明，人才始終是引領經濟社會發(fā)展的關鍵要素，因此人才工作一定要與產業(yè)發(fā)展相結合。近年來各地通過各種短平快的方法積極引進人才，這也許能夠暫時性地解決人才緊缺問題，但是從長遠來看最

6、關鍵的還在于如何留住人才和用好人才，這才是最大的挑戰(zhàn)。如果對于引進的人才不能夠很好地加以關心和愛護，那么就有可能導致一邊引進人才，一邊流失人才，最終還是達不到應有的效果。欠發(fā)達地區(qū)的人才工作應該具有差異化發(fā)展思維，尤其是山區(qū)欠發(fā)達縣要結合當地的有利資源開發(fā)人才，譬如可以根據山區(qū)特色加大旅游人才資源開發(fā)力度，因為旅游資源往往具有山區(qū)的地域獨特性，這種獨占性是差異化戰(zhàn)略的基礎，故此可以配合旅游資源的深度開發(fā)加快旅游人才培養(yǎng)，同時根據旅游業(yè)地

7、域和行業(yè)差異大、就業(yè)方式靈活多樣的實際情況，采取多種措施，確定人才培養(yǎng)的重點方向，通過努力挖掘山區(qū)縣的地域特色，提升相關人才資源開發(fā)水平和質量，努力形成自身的競爭優(yōu)勢。努力做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用是人才工作的三大環(huán)節(jié)，其中用好人才最為關鍵。人才工作的成效如何，最終都將通過這個環(huán)節(jié)表現出來，這與人才體制和用人機制有著十分密切的關系。地方政府對于各項人才工作的推動，最后都要落實到如何用好人，如何發(fā)揮人才的作用上來。人才對于欠發(fā)達地區(qū)尤其顯