關于受處分人員工資支付常見問題

1、..1關于受處分人員工資支付常見問題關于受處分人員工資支付常見問題1職工被錯捕錯判宣告無罪釋放后工資待遇如何處理根據(jù)《勞動人事部關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局[1985]12號)精神，國家職工(含勞動合同制工人)，被逮捕、判刑，經(jīng)司法部門復查，確系錯捕、錯判，宣告無罪釋放者，原工作單位應予收回安排工作，恢復原工資待遇。在錯捕、錯判刑期間被減發(fā)的工資及副食補貼肉食補貼，應予補發(fā)。獎金、崗位津貼和洗理費等福利性

2、待遇不予補發(fā)。2職工被判刑改為免予刑事處分后工資如何處理《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。如用人單位未解除與該勞動者的勞動合同，則可按《勞動人事部關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局[1985]12號)第2條精神處理。即國家職工因觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復查，認為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定。即情節(jié)較輕，態(tài)度較

3、好，免于行政紀律處分的，可以恢復原工資；給予行政紀律處分的，應降低工資。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)的工資均不補發(fā)。3檢察機關決定免予起訴的職工羈押期間工資如何處理根據(jù)《最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復》([86]高檢會(研)字第1號)文件規(guī)定，檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰

4、的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。4職工被收容審查期間工資如何支付《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條、第29條規(guī)定：(1)勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求

5、有關部門賠償。(2)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。5賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理根據(jù)《勞動部辦公廳關于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1997]49號)，如賣淫

6、嫖娼人員被收容教育期間仍與企業(yè)保持勞動關系的，在被收容教育期間，其原享受的工資、獎金、福利費和各..3的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。(2)檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。11緩刑期間的工資待遇如何執(zhí)行《勞動人事部關于工作人員

7、被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復函》(勞人干[1984]17號)規(guī)定，被判處徒刑宣告緩刑工作人員的工作安置和工資待遇問題，應按內(nèi)務部《關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定中若干問題的解答》([64]內(nèi)人工字第143號)第4條的規(guī)定處理應當分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級或主管機關批準，正式分配工作，重定工資級別?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，勞動者因觸犯刑律被判處徒刑緩刑的，用人單位可

8、依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同。12職工被判刑后又改判的，其工資待遇如何處理職工被判刑后又改判的有兩種情況：一種是職工被錯判犯罪，后經(jīng)司法部門復查，屬于錯案，宣告無罪釋放者，根據(jù)《勞動人事部關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局[1995]12號)的規(guī)定，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關系，并恢復其原工資待遇，在原判期間被減發(fā)的工資，應予補發(fā)。但補發(fā)工資時，應扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。第二種是職工因

9、觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復查，認為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定。屬于情節(jié)較輕、態(tài)度較好、免于行政紀律處分者，可以恢復原工資；給予行政紀律處分者，應降低工資。但屬于第二種情況的，在原判期間被減發(fā)的工資均不補發(fā)。13企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放，其工作和工資問題如何處理《勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后、是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1997

10、]40號)和最高人民法院《關于溯及力和人民法院賠償委員會受案范圍問題的批復》(法復[1995]l號)第1條規(guī)定：1995年1月1日《國家賠償法》實施前被判犯罪又改判無罪釋放的勞動者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關系，則應該與其恢復履行勞動合同或勞動關系，同時恢復其原工資，補發(fā)其在押期間的工資。如果該勞動者雖可恢復勞動關系但仍犯有錯誤，則其被羈押期間工資不予補發(fā)。若錯誤情節(jié)較輕、態(tài)度較好，則可恢復原工資標準；若情節(jié)較重，被