浙江家族企業(yè)可持續(xù)成長影響因素的實證研究.pdf

1、改革開放以來，浙江以家族企業(yè)為代表的民營企業(yè)迅速崛起，蓬勃發(fā)展，成為推動浙江經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的主要力量之一，它們的可持續(xù)成長已成為浙江經(jīng)濟與社會健康、穩(wěn)定和高速發(fā)展的前提保證。然而，目前浙江家族企業(yè)普遍壽命較短，中小企業(yè)平均壽命只有3-5年。因此，深入研究影響因素，使第一代創(chuàng)業(yè)者所開創(chuàng)的家族企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展下去，避免陷入成長困境已成為浙江家族企業(yè)亟須解決的問題。
　　 本文在文獻理論研究的基礎上，構(gòu)建了浙江家族企業(yè)可持續(xù)成長影

2、響因素模型，并通過問卷調(diào)查的方式對模型中包含的假設進行了檢驗。調(diào)查過程中，針對浙江省內(nèi)的各個行業(yè)的家族企業(yè)，共發(fā)放問卷800份，回收195份，其中142份有效。在測試了樣本的信度和效度及模型的適用性后，運用多重線性回歸等方法分析各因素的影響程度。研究結(jié)果表明：家族權(quán)力、接班人選擇、家族承諾、決策機制、金融資源五個方面對浙江家族企業(yè)可持續(xù)成長產(chǎn)生顯著影響；其中家族承諾和決策機制完全通過高層管理團隊行為一致性的中介來實現(xiàn)對家族企業(yè)可持續(xù)成長