創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系研究--基于高管勝任特征的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識經濟時代的來臨和經濟的全球化，市場環(huán)境變得愈加復雜多變，市場競爭愈加激烈。為構建持續(xù)的競爭力，很多國際知名企業(yè)采取了一種創(chuàng)新性戰(zhàn)略導向——創(chuàng)業(yè)導向。在中國市場情境下，創(chuàng)業(yè)導向是否會對企業(yè)績效產生促進作用？如果有，創(chuàng)業(yè)導向會通過何種方式和手段來影響企業(yè)績效呢？為了回答上述問題，本文立足中國情景，以高管勝任特征為切入點，揭示高管勝任特征對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的影響路徑與機制。
　　本文首先利用文獻研究法、行為事件訪談法、問卷

2、調查法和專家小組討論等方法，構建面向創(chuàng)業(yè)導向的高管勝任特征模型;再基于已有文獻，構建創(chuàng)業(yè)導向、高管勝任特征與企業(yè)績效關系的概念模型，提出假設;最后通過問卷發(fā)放的形式收集數(shù)據資料，利用SPSS19.0和AMOS17.0分析軟件進行實證分析，來對假設進行檢驗，探討創(chuàng)業(yè)導向、高管勝任特征與企業(yè)績效之間的內在關系。
　　通過上述研究，本文獲得如下4方面的結論:
　　(1)面向創(chuàng)業(yè)導向的高管勝任特征模型由業(yè)務特征、概念特征、人際特征和

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