2-16人力資源部主任崗位工作標準

1、2161人力資源部主任崗位工作標準1范圍范圍1.1本標準規(guī)定了人力資源部主任的任職條件、崗位職責、權限與責任、檢查與考核等。2.2本標準適用于人力資源部主任、副主任工作崗位。2任職條件任職條件2.1具備大專及以上文化程度或取得中級專業(yè)職務任職資格。2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理的原則、制度、方法及企業(yè)生產經營管理業(yè)務知識、工作流程等。2.3掌握人力資源管理工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較豐富的管理

2、工作經驗。2.4具有崗位職務所需要的理解判斷能力、組織協(xié)調能力和文字表達能力。2.5組織觀念、政策性和原則性較強，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。2.6從事人力資源或相關管理工作3年以上。3崗位職責崗位職責3.1貫徹執(zhí)行國家、上級關于勞動、人事、工資、分配等方面的方針、政策及法律法規(guī)。3.2擬定人力資源管理、后勤管理等方面的制度并組織實施與考核。3.3負責公司二級單位下屬機構與勞動組織設置的調整與控制；做好定編、定崗、定員工作，并及時組織修

3、編、完善崗位工作標準。3.4參與公司經營與管理責任制方案的制定和實施，負責勞動定額管理工作。3.5負責公司年度工資總額、政策性基金和各種津補貼的核算及管理工作。3.6負責組織外來施工單位的資格審查與能力評價；負責相關工程勞務合同的辦理。3.7負責建立員工績效管理系統(tǒng)（包括員工績效評價、薪酬和獎勵等）。3.8負責員工的教育、培訓和職業(yè)發(fā)展通道的管理工作。3.9負責組織公司特殊作業(yè)人員資格證的取證、審查、確認。3.10負責公司外協(xié)、外包合同

4、的審價工作。3.11負責公司環(huán)境衛(wèi)生、飲用水供應、防暑降溫、防寒防凍、員工食堂、宿舍樓、醫(yī)務室和駐公司業(yè)主、監(jiān)理日常生活等后勤管理工作。3.12負責公司辦公樓、綜合樓和員工宿舍樓門（電動感應門除外）、窗、窗簾及其附屬物，辦公和生活家具，照明燈具和開關、管道疏通以及水龍頭等的日常維修工作以及公司綠化規(guī)劃和日常管理。3.13負責員工計劃生育日常管理工作。3.14負責制定本部門工作目標、工作計劃，并組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制。3.

5、15負責組織、實施本部門各類人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查和績效考2162核。3.16負責落實質量管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系職責中有關人力資源部主任的職責。3.17負責按計劃及要求實施企業(yè)信息空間工程系統(tǒng)。3.18負責落實本部門職責的其它日常性管理工作。3.19完成公司領導交辦的其他工作。3.20副主任根據(jù)部門工作分工，協(xié)助主任做好上述工作和做好自己分管的工作，主任不在時，由副主任主持日常工作。4權限與責