員工離職作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、員工離職作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、目的一、目的規(guī)范員工離職作業(yè)流程，確保離職手續(xù)完備。二、適用范二、適用范圍公司所屬各部門及各項(xiàng)目部三、三、組織組織體系體系四、作四、作業(yè)流程及作流程及作業(yè)標(biāo)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)行政流程作業(yè)流程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工本人或直屬主管1填寫[離職申請(qǐng)表]：?jiǎn)T工本人填寫[離職申請(qǐng)表]。2提交核準(zhǔn)權(quán)限主管批核。1員工離職須提前告知：11見(jiàn)習(xí)期：提前1天；12試用期：提前5天；13一般員工：年資1年以內(nèi)：提前10天；年資12年：提前20天；年資2年以上

2、：提前30天；14高級(jí)職員（含）以上：提前30天。2如因特殊情況（如開除等）可由員工直屬主管代寫[離職申請(qǐng)表]，但須本人簽名。3具體填表方式見(jiàn)[申請(qǐng)表]中說(shuō)明部分。各級(jí)主管1[申請(qǐng)表]批核：各級(jí)主管依權(quán)限進(jìn)行批核。2另案處理：如主管未核準(zhǔn)該員工離職，則由其進(jìn)行挽留，或調(diào)轉(zhuǎn)部門。1核準(zhǔn)權(quán)限：部門主管項(xiàng)目經(jīng)理：一般員工總經(jīng)理：高級(jí)職員以上2如權(quán)限主管暫缺，由其上一級(jí)主管代替。人資部1進(jìn)行離職面談：人資部與離職職員進(jìn)行離職面談以了解其離職原因

3、及對(duì)企業(yè)的看法建議，同時(shí)指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)。2發(fā)放[離職程序表]及[移交清冊(cè)]若有特殊情況，人資部可委托該員工直屬主管進(jìn)行離職面談。行政流程作業(yè)流程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理人力資源主管部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目部人事員后勤材料部門總部人資員離職員工1辦理離職移交手續(xù)：離職人員按[程序表]各項(xiàng)規(guī)定辦理交接工作。2確認(rèn)移交事項(xiàng)：各部門離職手續(xù)辦理完畢，須簽字確認(rèn)其各項(xiàng)記錄內(nèi)容。直屬主管或人力資源1離職員工直屬主管簽名確認(rèn)該員工可正式離職。2若離職員工需要