年終獎金分配方案_第1頁
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1、年終獎金分配方案年終獎金分配方案各部門：各部門：在全體員工的努力下，2017年我們?nèi)〉昧素S碩成果。為激勵廣大員工再接再厲，經(jīng)研究決定，對2017年年終獎金實(shí)行部門分配，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、分配原則一、分配原則1、公平公正，民主評議。2、獎勵先進(jìn)，樹立榜樣。二、獎金等級二、獎金等級單位：元人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%，其中人數(shù)較少的部門最

2、高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元人。3、工作不滿一年者，按實(shí)際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產(chǎn)假人員，按實(shí)際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“3－4”項(xiàng)由人力資源部計(jì)算。三、獎金前提三、獎金前提以下人員不參與年終獎金分配：1、年薪制人員、銷售人員以及享受季度獎金人員。2、在工作不滿半年者（2014年7月1日以后入職）。3、2014年度受到公司嚴(yán)重違紀(jì)處罰者（由公司認(rèn)定）。4、全年累計(jì)曠工達(dá)到1天

3、或遲到、早退達(dá)到5次者。5、全年累計(jì)事假超過22天或病假超過44天者。四、其他要求四、其他要求請各部門于2015年1月31前將獎金分配預(yù)案報(bào)人力資源部。附件：附件：有獎金資格的員工名單年終獎金分配方案年終獎金分配方案各部門：各部門：在全體員工的努力下，2017年我們?nèi)〉昧素S碩成果。為激勵廣大員工再接再厲，經(jīng)研究決定，對2017年年終獎金實(shí)行部門分配，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、分配原則一、分配原則1、公平公正，民主評議。2、獎勵先進(jìn)，樹立

4、榜樣。二、獎金等級二、獎金等級單位：元人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%，其中人數(shù)較少的部門最高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元人。3、工作不滿一年者，按實(shí)際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產(chǎn)假人員，按實(shí)際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“3－4”項(xiàng)由人力資源部計(jì)算。三、獎金前提三、獎金前提以下人員不參與年終獎

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