招聘人員績效考核表

1、月度績效考核表被考核人職位評價(jià)區(qū)間序號考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)項(xiàng)目考核指標(biāo)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1工作業(yè)績能力專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練。2招聘信息發(fā)布及時(shí)率各部門經(jīng)審批后的招聘信息在第二個(gè)工作日前（休息日除外）發(fā)布到相應(yīng)的招聘渠道，并及時(shí)更新。3招聘計(jì)劃達(dá)成率計(jì)劃參加哪些招聘會，新增刪減哪些招聘渠道，通過哪些形式發(fā)布招聘信息，信息的修改更新率及相關(guān)工作的完成率。4入離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理及時(shí)率，資料信息清晰、完整、準(zhǔn)確率。5招聘周

2、報(bào)提交每周五報(bào)送本周周報(bào)完成率，周報(bào)內(nèi)容要求匯總及分析問題詳實(shí)、條理清楚。6應(yīng)聘信息收集及時(shí)率收到應(yīng)聘信息于1個(gè)工作日內(nèi)整理并發(fā)給相關(guān)部門，及時(shí)追蹤反饋應(yīng)聘人員信息與需求部門及時(shí)詳盡溝通面試人情況并以周報(bào)形式報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。7綜合素質(zhì)能力工作態(tài)度與主動(dòng)力1.除了很好地完成本職工作外，能積極主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)并完成任務(wù)之外的工作。2.以積極的態(tài)度完成本職工作，能發(fā)現(xiàn)并提出工作中的問題。3.積極完成本職工作但不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。4.工作態(tài)度消極，不

3、能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。8敬業(yè)責(zé)任心1.樂觀積極對工作充滿熱情，追求工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間不做工作以外的事情。2.職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。3.履行職責(zé)、明確態(tài)度信守承諾、遵守制度和流程。4.工作認(rèn)真細(xì)致、考慮問題全面，流程遺漏率低、出錯(cuò)率低。5.因工作失職、大意失誤、做不到位、違反紀(jì)律時(shí)能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)應(yīng)有后果。9執(zhí)行力1.工作方法靈活、快速行動(dòng)、主動(dòng)操作、講究效率。2.追求結(jié)果、及時(shí)完成并提交結(jié)果和匯報(bào)。3.不無故拖延或

4、推辭。1010應(yīng)變力1.有問題能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2.工作時(shí)間交叉時(shí)能把握輕重緩急。3.對臨時(shí)突發(fā)事件能分析事件原因、妥善處理1111團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力1.不僅只在工作需要時(shí)與部門內(nèi)外人員及管理層進(jìn)行及時(shí)有效的溝通合作。2.換位思考、和諧相處、體諒細(xì)心、嚴(yán)于律己。3.愛護(hù)公司集體利益和形象、大處著眼小處著手。1212學(xué)習(xí)能力1.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議、自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上表現(xiàn)優(yōu)秀。2.需提醒工作中的不足，并通過

5、努力學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上變現(xiàn)不全面。3.需不斷提醒工作中的不足，需較長時(shí)間改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上表現(xiàn)一般。4.經(jīng)過不斷提醒工作中的不足，未有成長改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)時(shí)間管理上無表現(xiàn)。5.利用工作空閑時(shí)間學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)知識，與同事討論、交流工作經(jīng)驗(yàn)。1313創(chuàng)造力1.善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2.改善工作方法、提高效率。3.善于工作創(chuàng)新改良1414合理化建議對部門或公司工作及管理提出合

6、理化建議1515考勤記錄有曠工、早退現(xiàn)象，或遲到大于等于兩次，或請假天數(shù)大于等于5天1616請假天數(shù)大于3天小于5天（帶薪假、帶病薪假均算，倒休、因公外出不算）1717請假天數(shù)小于等于3天（帶薪假、帶薪病假均算，倒休、因公外出不算）1818遲到次數(shù)等于1次1919全勤2020較上月本月表現(xiàn)較大退步2121較小退步2222原地踏步2323較小進(jìn)步2424較大進(jìn)步總得分績效綜合綜合總得分評定標(biāo)準(zhǔn)等級優(yōu)良定義實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期目業(yè)績目標(biāo)要求

7、，在達(dá)成業(yè)績目標(biāo)要求所涉及的各個(gè)方面都取得特別出色的成績實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過業(yè)績目標(biāo)要求，在計(jì)劃要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績。得分定義95分及以上8194分績效金額1000元800900元招聘專員總分權(quán)重得分4076.56.56.56.57405555555520444441050510中基本合格不合格實(shí)際表現(xiàn)接近達(dá)到預(yù)期業(yè)績目標(biāo)要求，無明顯失誤。實(shí)際表現(xiàn)低于預(yù)期計(jì)劃要求，在主要方面有明顯不足或失誤但積極改正。實(shí)際表現(xiàn)遠(yuǎn)低

8、于業(yè)績目標(biāo)要求，在很多方面失誤或主要方面有重大失誤7180分6070分少于60分500600元300元0元月度績效考核表考核指標(biāo)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練。各部門經(jīng)審批后的招聘信息在第二個(gè)工作日前（休息日除外）發(fā)布到相應(yīng)的招聘渠道，并及時(shí)更新。計(jì)劃參加哪些招聘會，新增刪減哪些招聘渠道，通過哪些形式發(fā)布招聘信息，信息的修改更新率及相關(guān)工作的完成率。相關(guān)手續(xù)辦理及時(shí)率，資料信息清晰、完整、準(zhǔn)確率。每周五報(bào)送本周周報(bào)完

9、成率，周報(bào)內(nèi)容要求匯總及分析問題詳實(shí)、條理清楚。收到應(yīng)聘信息于1個(gè)工作日內(nèi)整理并發(fā)給相關(guān)部門，及時(shí)追蹤反饋應(yīng)聘人員信息與需求部門及時(shí)詳盡溝通面試人情況并以周報(bào)形式報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。1.除了很好地完成本職工作外，能積極主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)并完成任務(wù)之外的工作。2.以積極的態(tài)度完成本職工作，能發(fā)現(xiàn)并提出工作中的問題。3.積極完成本職工作但不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。4.工作態(tài)度消極，不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。1.樂觀積極對工作充滿熱情，追求工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間

10、不做工作以外的事情。2.職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。3.履行職責(zé)、明確態(tài)度信守承諾、遵守制度和流程。4.工作認(rèn)真細(xì)致、考慮問題全面，流程遺漏率低、出錯(cuò)率低。5.因工作失職、大意失誤、做不到位、違反紀(jì)律時(shí)能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)應(yīng)有后果。1.工作方法靈活、快速行動(dòng)、主動(dòng)操作、講究效率。2.追求結(jié)果、及時(shí)完成并提交結(jié)果和匯報(bào)。3.不無故拖延或推辭。1.有問題能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2.工作時(shí)間交叉時(shí)能把握輕重緩急。3.對臨時(shí)突發(fā)事件能分析事件原

11、因、妥善處理1.不僅只在工作需要時(shí)與部門內(nèi)外人員及管理層進(jìn)行及時(shí)有效的溝通合作。2.換位思考、和諧相處、體諒細(xì)心、嚴(yán)于律己。3.愛護(hù)公司集體利益和形象、大處著眼小處著手。1.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議、自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上表現(xiàn)優(yōu)秀。2.需提醒工作中的不足，并通過努力學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上變現(xiàn)不全面。3.需不斷提醒工作中的不足，需較長時(shí)間改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時(shí)間管理上表現(xiàn)一般

12、。4.經(jīng)過不斷提醒工作中的不足，未有成長改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)時(shí)間管理上無表現(xiàn)。5.利用工作空閑時(shí)間學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)知識，與同事討論、交流工作經(jīng)驗(yàn)。1.善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2.改善工作方法、提高效率。3.善于工作創(chuàng)新改良對部門或公司工作及管理提出合理化建議有曠工、早退現(xiàn)象，或遲到大于等于兩次，或請假天數(shù)大于等于5天請假天數(shù)大于3天小于5天（帶薪假、帶病薪假均算，倒休、因公外出不算）請假天數(shù)小于等于3天（帶薪假、帶薪病假均算，倒