背景調(diào)查表(模板)

1、背景調(diào)查表應(yīng)聘職位姓名外調(diào)日期年月日外調(diào)單位信息（1）單位名稱及網(wǎng)址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務(wù)部門聯(lián)系人電話外調(diào)主要內(nèi)容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關(guān)系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一

2、般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明外調(diào)單位信息（2）單位名稱及網(wǎng)址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務(wù)部門聯(lián)系人電話外調(diào)主要內(nèi)容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關(guān)系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是

3、否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明1、背景調(diào)查至少應(yīng)調(diào)查應(yīng)聘人員的最近兩份工作經(jīng)歷的相關(guān)情況。2、一般配合調(diào)查的對口部門及人員應(yīng)是

4、人力資源部負責人（提供一些基本信息）及應(yīng)聘人員曾經(jīng)的業(yè)務(wù)直屬領(lǐng)導（提供工作業(yè)績情況）。3、背景調(diào)查只是公司降低用人風險的措施之一，是否決定錄用應(yīng)聘人員還應(yīng)由人力資源部與用人部門共同綜合評估、權(quán)衡的。外調(diào)人員簽名：背景調(diào)查表應(yīng)聘職位姓名外調(diào)日期年月日外調(diào)單位信息（1）單位名稱及網(wǎng)址聯(lián)系電話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務(wù)部門聯(lián)系人電話外調(diào)主要內(nèi)容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，

5、請說明：與同事關(guān)系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差工作效率□較高□一般□慢總體評價1、優(yōu)勢：2、不足之處：離職原因薪資情況特別補充說明外調(diào)單位信息（2）單位名稱及網(wǎng)址聯(lián)系電

6、話人力資源部聯(lián)系人電話業(yè)務(wù)部門聯(lián)系人電話外調(diào)主要內(nèi)容工作崗位是否相符□是□否，請說明：工作起止時間是否相符□是□否，請說明：主要崗位職責是否相符□是□否，請說明：與同事關(guān)系相處如何□優(yōu)秀□良好□一般□不好□較差是否有勞動糾紛□否□是，請說明：是否簽有《競業(yè)限制協(xié)議》？□否□是，請說明：工作能力及業(yè)績□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差崗位專業(yè)知識及技能□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差管理水平□優(yōu)秀□良好□一般□不合格□較差下屬人數(shù)：工作態(tài)度