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文檔簡介
1、質量部門合理化建議獎勵程序質量部門合理化建議獎勵程序1.目標目標為了鼓勵本部門人員積極參與質量工作的管理，為公司獻計獻策，提高本部門人員工作水平和能力，促進公司的健康持續(xù)發(fā)展，特建立本部門合理化建議的獎勵程序。2.適用范圍適用范圍質量部所有正式員工。3.職責職責1.部門所有人員有主動提出合理化建議的責任。2.部門領導有監(jiān)管和對建議組織公正評審，及時獎勵的責任。4.合理化建議內容合理化建議內容1.利于改進工作方法，提高工作效率的建議；2.
2、利于安全技術、勞保技術改進的建議；3.利于節(jié)約材料、能源的建議；4.利于提高產品質量的建議；5.新技術的應用和推廣；6.現(xiàn)代化管理的應用和推廣；7.利于公司精神文明建設、企業(yè)文化建設和職業(yè)健康建設的建議；8.對操作工藝、工作設備、設計圖紙的改良建議；5.5.合理化建議的評審辦法合理化建議的評審辦法1.部門人員在工作中有好的建議均可填寫合理化建議表單，交至質量部經理處。2.建議評審由質量部門經理任組長，相關人員參與評審。3.對交上來的建議
3、每月部門內進行一次評審；每年進行一次綜合評審，將其中優(yōu)秀的建議提交公司由公司評審。6.獎勵辦法獎勵辦法1.部門評審認為有效的建議，根據具體建議的效益，由部門申請給予1050元不等獎勵。2.每年被公司評審認為優(yōu)秀的建議，獎勵制度按照公司相關文件執(zhí)行。質量部門合理化建議獎勵程序質量部門合理化建議獎勵程序1.目標目標為了鼓勵本部門人員積極參與質量工作的管理，為公司獻計獻策，提高本部門人員工作水平和能力，促進公司的健康持續(xù)發(fā)展，特建立本部門合理
4、化建議的獎勵程序。2.適用范圍適用范圍質量部所有正式員工。3.職責職責1.部門所有人員有主動提出合理化建議的責任。2.部門領導有監(jiān)管和對建議組織公正評審，及時獎勵的責任。4.合理化建議內容合理化建議內容1.利于改進工作方法，提高工作效率的建議；2.利于安全技術、勞保技術改進的建議；3.利于節(jié)約材料、能源的建議；4.利于提高產品質量的建議；5.新技術的應用和推廣；6.現(xiàn)代化管理的應用和推廣；7.利于公司精神文明建設、企業(yè)文化建設和職業(yè)健康
5、建設的建議；8.對操作工藝、工作設備、設計圖紙的改良建議；5.5.合理化建議的評審辦法合理化建議的評審辦法1.部門人員在工作中有好的建議均可填寫合理化建議表單，交至質量部經理處。2.建議評審由質量部門經理任組長，相關人員參與評審。3.對交上來的建議每月部門內進行一次評審；每年進行一次綜合評審，將其中優(yōu)秀的建議提交公司由公司評審。6.獎勵辦法獎勵辦法1.部門評審認為有效的建議，根據具體建議的效益，由部門申請給予1050元不等獎勵。2.每年
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