

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核方案項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核方案受控狀態(tài)方案名稱項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核方案項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核方案編號(hào)一、實(shí)施目的一、實(shí)施目的加強(qiáng)對(duì)公司項(xiàng)目的監(jiān)督管理,充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理者的積極性和創(chuàng)造性,提高項(xiàng)目運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二、考核小組成員二、考核小組成員考核小組由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核的總體要求、處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件、考核結(jié)果的審核;人力資源部經(jīng)理任執(zhí)行組長(zhǎng),具體負(fù)責(zé)考核工作事項(xiàng)的安排,工程部、財(cái)務(wù)部、企劃部等部門(mén)負(fù)責(zé)人予以
2、配合。三、考核方式三、考核方式考核辦法以工程經(jīng)常檢查、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評(píng)定相結(jié)合的方式對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行考核評(píng)定。1工程經(jīng)常性檢查:由公司每月組織各專業(yè)人員對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行例行檢查,例行檢查的目的是了解項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理情況,保證工程處于受控狀態(tài)。2工程階段性考核:主要從工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、工程投資控制和安全文明施工管理等方面對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行全面檢查和考核。3工程總體評(píng)定:工程竣工后公司將組織有關(guān)專家和質(zhì)量評(píng)定機(jī)構(gòu)
3、對(duì)工程進(jìn)行總體評(píng)定,是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部整個(gè)工程建設(shè)管理工作的最終評(píng)定。四、項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表四、項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績(jī)效的考核,主要從項(xiàng)目收入、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目工期、項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全文明施工、項(xiàng)目組織管理6方面進(jìn)行,其具體內(nèi)容如下表所示。項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理KPIKPI考核表考核表KPI指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值考核得分項(xiàng)目收入15%達(dá)到____萬(wàn)元項(xiàng)目成本控制10%控制在預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目工期15%按計(jì)劃完成工程質(zhì)量20%合格率達(dá)到
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核
- 項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)
- 項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核量表
- 項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核辦法
- 11 物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表
- 工程部項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核制度
- 工程部項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表
- 工程部項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核體系研究.pdf
- 項(xiàng)目經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)績(jī)效考核表
- 項(xiàng)目經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)績(jī)效考核表
- 物業(yè)公司項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表
- 總經(jīng)理績(jī)效考核方案
- 采購(gòu)經(jīng)理績(jī)效考核方案
- 招聘經(jīng)理績(jī)效考核方案
- 項(xiàng)目經(jīng)理部人員績(jī)效考核表(較全)
- 項(xiàng)目經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)績(jī)效考核辦法
- 基于勝任力的工程咨詢項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核研究
- 銷售經(jīng)理績(jī)效考核方案
- 招聘經(jīng)理績(jī)效考核方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論