領導者不可推托的罪過

1、1領導者不可推托的罪過領導者不可推托的罪過全臺目前正處于抗旱吃緊情況﹐立委們嚴厲指責中央緊急應變過慢﹐決策品質粗糙﹐使得休耕決議未能果決地趕在春耕之前下達才釀成今天如此嚴重缺水的后果.由于在野立委的炮火猛烈又無部長級官員公開道歉最后由經濟部水利署長在質詢中口頭請辭暫緩這一波政治責任攻防戰(zhàn)的戲碼.從組織管理的經驗中我們常發(fā)現(xiàn)組織的領導者常以「我們過去沒有經驗」﹑「我們的資源有限」﹑「這是整個大環(huán)境的問題」等話語推托.諸如此類的話尤其在臺灣

2、的官僚體系下屢見不鮮.我認為這些話語都是身為領導者﹑管理者所不可說的事也試著提出如下的解釋歡迎一起來討論.第一：不能說沒有經驗許多管理者在面對問題時常訴說著這些事情是突發(fā)的是過去所沒有發(fā)生的并希望透過此來獲得他人的同情﹑諒解.世間許多的問題并非全新的它一定曾經在許多地方發(fā)生過也有許多新的事情別人都可以在第一次就做好.例如日本地鐵有近百年的歷史而新加坡﹑香港的地鐵對當?shù)囟砸捕际堑谝淮萎斉_北希望建捷運的時候新加坡﹑香港都希望移轉他們的經驗

3、但是高雄的規(guī)劃捷運的時候卻不敢以臺北為師.這中間顯示出重重的問題可是卻不見相關單位的檢討.聰明的領導者及管理者不是找理由而是敢于面對問題并尋求他人的經驗做為參考借鏡或是尋求專家協(xié)助.雖然處在今日遽變的環(huán)境中過去的經驗或許派不上用場而他人所遭遇問題的環(huán)境也可能與我們不同因此他人的經驗無法全盤照抄來運用盡管如此他人過去的3正是給自己改善與員工﹑大眾關系的最佳關鍵時刻可是在威權體制或官僚作風下的領導者不但不能反省檢討反而抱怨﹑怪罪他人.例如此

4、次集集大地震民間傳媒工作者冒險深入各受災地區(qū)報導當?shù)鼐用竦臓顩r與心聲卻受到部份官員指責心態(tài)可議.一個有魅力的領導者深知與其抱怨別人不能配合不如詢問自己是否善盡了角色職責能主動找人溝通協(xié)調.領導者的魅力來自于犧牲享受真正為民眾或員工付出并能帶給民眾或員工希望.假若領導者只會抱怨歷史環(huán)境的限制或別人的不能配合或要求別人的同情卻無力帶領部屬走出不良的環(huán)境為組織塑造更好的前景﹑創(chuàng)造新的生活與世界社會應該盡早唾棄這種無能的領導者.贏家與輸家的差別