檢察官履職能力與履職資格不相適應的原因及對策

1、================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載~1~檢察官履職能力與履職資格不相適應的原因及對策作為法律職業(yè)，檢察官與法官、律師等一樣，具有法律職業(yè)的共性，應受過專業(yè)系統(tǒng)的法律職業(yè)教育和訓練，同時還應具備本科以上學歷。當前，檢察干警雖具備檢察官資格但辦案能力較弱，而另一些檢察干警雖有較強的辦案能力但在

2、短期內卻難以具備資格，即檢察官履職資格與履職能力不相適應的現(xiàn)象在各級基層檢察院普遍存在。究其原因，筆者認為有以下幾方面。一、階段性的學歷要求，使檢察干警的履職資格處于不平等狀態(tài)。新《檢察官法》頒布實施前后，具備檢察官資格的要求各不相同，1994年以前，干部身份的檢察機關工作人員================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計

3、劃類文檔，感謝閱讀下載~3~察干警履職水平處于高低不均的狀況工作崗位的不同，從事法律業(yè)務需求的不同，干警履職能力就會有較大的區(qū)別。輪崗、交流到業(yè)務科室工作的時間少而短，是部分具備檢察官資格的檢察干警辦案能力較弱的主要原因。長期在綜合部門工作的干警，從事的都是綜合性工作，缺少在辦案一線的鍛煉，一旦輪崗交流到業(yè)務部門工作，特別是年齡大一些的同志，適應能力、接受能力與年輕同志相比都要遜色得多，因而短時期內要迅速提高自身辦案能力確實有點勉強。加