鐵路企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與措施

1、...鐵路企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與措施高技能人才是鐵路人才隊(duì)伍重要組成部分是推動(dòng)鐵路生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量是推進(jìn)和諧鐵路企業(yè)建設(shè)的人才支持和智力保證。為了適應(yīng)國(guó)家和鐵道部“十一五”發(fā)展規(guī)劃要求培養(yǎng)和造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊(duì)伍。依據(jù)鐵道部《鐵路高技能人才工作實(shí)施辦法》哈爾濱鐵路局制定完善了高技能人才的培養(yǎng)、選拔、考核、聘用、激勵(lì)等人才管理機(jī)制形成高級(jí)工、技師、高級(jí)技師比例協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)合理的高技能人才格局全面提高了職工

2、隊(duì)伍素質(zhì)。在此結(jié)合以往的工作實(shí)踐淺談幾點(diǎn)對(duì)策與措施。一、健全管理機(jī)制規(guī)范推進(jìn)高技能人才工作管理我們制定了《哈爾濱鐵路局高技能人才工作管理實(shí)施細(xì)則》。明確了高技能人才的相應(yīng)資格、工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、考評(píng)條件、程序、聘任使用、首席技師、激勵(lì)機(jī)制和相關(guān)配套措施。形成了高技能人才培養(yǎng)的一套完整的管理機(jī)制。明確規(guī)定根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》符合高級(jí)工、技師、高級(jí)技師申報(bào)條件的職工必須經(jīng)過(guò)國(guó)家認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定合格后(包括理

3、論...校、技師學(xué)院開展以技師、高級(jí)技師為培養(yǎng)目標(biāo)的在職教育。圍繞生產(chǎn)實(shí)際重點(diǎn)開展了以“四新”知識(shí)和提高專業(yè)技術(shù)理論水平為主要內(nèi)容的技師、高級(jí)技師繼續(xù)教育按需施教拓展和提高了技能人才的技能水平。4.開展技能競(jìng)賽。路局每年進(jìn)行一次技能競(jìng)賽作為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效平臺(tái)。由站段負(fù)責(zé)前期組織進(jìn)行參賽人員層層選拔和重點(diǎn)培訓(xùn)使一大批職工在訓(xùn)練過(guò)程中提升了專業(yè)技術(shù)能力在路局集中組織的競(jìng)賽中涌現(xiàn)出一大批理論功底扎實(shí)技術(shù)素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀人才。5.實(shí)施以師

4、帶徒培訓(xùn)。充分發(fā)揮運(yùn)輸站段中已培養(yǎng)出的技能高超、有絕招絕活的技師、高級(jí)技師作用與新接收人員及初級(jí)、中級(jí)技能勞動(dòng)者建立師徒關(guān)系開展傳、幫、帶活動(dòng)傳授崗位技能和技術(shù)絕招。規(guī)定每名高級(jí)技師每年帶出2~3名技師每名技師每年帶出3~4名高級(jí)工并納入各單位培訓(xùn)規(guī)劃明確要求落實(shí)責(zé)任按期完成。三、科學(xué)設(shè)定崗位實(shí)施評(píng)聘分開與擇優(yōu)聘任1.合理設(shè)定崗位。按照鐵道行業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制等級(jí)要求確定技師、高級(jí)技師運(yùn)用范圍根據(jù)各工種作業(yè)復(fù)雜程度和技術(shù)含量要求在多次