網絡招聘冀盼回暖

1、網絡招聘冀盼回暖網絡招聘冀盼回暖他們要對本土需求做更為深刻的理解無論是創(chuàng)業(yè)者還是投資人，都認為中國的網絡招聘市場將欣欣向榮。求職者對網絡招聘的依賴逐漸增強；中國企業(yè)數量全球之首，使用網絡招聘的比重年年升高。2008年7月，澳大利亞網絡招聘公司Seek與投資銀行麥格里向智聯(lián)招聘投資1.1億美元，戰(zhàn)略投資方控股70%；同年10月，美國網絡招聘公司Monster以1.74億美元將中華英才網全部納入麾下。緊隨投資盛宴，網絡招聘卻遭遇到了最冷的冬

2、天。其中中華英才網虧損1.75億元，智聯(lián)招聘虧損1.7億元，惟一盈利的前程無憂凈利潤僅2660萬元，較上年下跌26%。是什么原因使國內網絡招聘企業(yè)到如此境地？未來國內網絡招聘業(yè)將去向何處？服務同質化國內網絡招聘企業(yè)，收入一方面來自雇主企業(yè)發(fā)布招聘信息的費用，一方面來自其他廣告商的廣告費。廣告商看網站是否有大流量；雇主則不光在乎數量，更在乎能否從海量數據中找到優(yōu)質求職者。中華英才網和前程無憂、智聯(lián)招聘三足鼎立，占國內網絡招聘市場收入約70

3、%的份額。它們的商業(yè)模式，主要是作為信息發(fā)布平臺即企業(yè)在網站上發(fā)布招聘信息，求職者投遞標準化簡歷；隨后的面試、聘用過程全部由企業(yè)與求職者自行完成。但這種業(yè)務技術門檻低，新進入者的技術障礙?。涣硪环矫?，差提供整合的全球人才數據庫。通過一系列并購，Monster在26個國家或地區(qū)建立了龐大的全球人才數據庫，無疑為跨國公司尋找人才，人才尋求跨國流動提供了很好的平臺。精準搜索，做到更有效的人職匹配。Monste可以使各個雇主公司根據各自的標準，

4、從大量的簡歷中找出合適的人選；對于公司現有的簡歷，該技術可以做個性化的搜索。Monster還建立了人力資源聯(lián)盟項目。為企業(yè)提供內部流動、績效管理、關鍵人才管理、企業(yè)繼任計劃、職業(yè)培訓等方面的人力資源服務。提升服務品質國際金融危機的進一步加深，也許能給國內陷入廣告大戰(zhàn)中的招聘網站們降降溫，進一步思考更清晰的商業(yè)模式和盈利模式。洞察當地消費者需求，以需求為導向開展業(yè)務才是最關鍵的。對有外資背景的招聘網站來說，提供國際人才解決方案，有利于發(fā)揮