綜合計算工時工作制實(shí)施中的若干問題探討

1、綜合計算工時工作制實(shí)施中的若干問題探討綜合計算工時工作制實(shí)施中的若干問題探討綜合計算工時工作制計算周期加班費(fèi)負(fù)工時從1995年《勞動法》開始實(shí)施之日起，綜合計算工時工作制便在用人單位開始實(shí)施，但在實(shí)施過程中也存在許多問題及誤區(qū)，筆者擬對綜合計算工時工作制實(shí)施中的中若干問題進(jìn)行探討。一、綜合計算工時工作制概述綜合計算工時工作制是指：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相

2、同。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作

3、時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！睉?yīng)該說這些規(guī)定很好地詮釋了什么是綜合計算工時工作制。簡單概括，綜合計算工時工作制就是單位可以采取“集中工作，集中休息”的辦法，在一個計算周期內(nèi)的總的工作時間的小時數(shù)不得超過432小時。具體的工作時間的算法及加班加點(diǎn)的限度是：

4、第一，以一周為一個綜合計時周期：職工的累計法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為40小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計不得超過8小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。第二，以一個月為一個綜合計時周期：職工的累計法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為166.64小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計不得超過36小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。第三，以一個季度為一個綜合計時周期：職工的累計法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

5、間為5[）（]小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計不得超過108小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。第四，以半年為一個綜合計時周期：職工的累計法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為1000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計不得超過216小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息26天。第五，以一年為一個綜合計時周期：職工的累計法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為2000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)