面試時(shí)千萬(wàn)不要問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題？

1、面試時(shí)千萬(wàn)不要問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題？面試時(shí)千萬(wàn)不要問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題？只要是已經(jīng)參加了面試的求職者都知道，面試官問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么要問(wèn)我的么？”其實(shí)面試只要問(wèn)到了這個(gè)，面試結(jié)果基本上已經(jīng)塵埃落定。但是，如果你問(wèn)錯(cuò)了問(wèn)題，你在之前的努力都會(huì)白費(fèi)！首先，你要明白，這道題就像自我介紹一樣，一般是面試官必問(wèn)的。一方面看你對(duì)公司還有什么疑惑，另一方面也可以理解為客套，所以要把握好度就非常重要。因?yàn)橛行﹩?wèn)題，我真不建議你問(wèn)，除非你不想要這份工作！這些敏

2、感性的問(wèn)題，你中槍沒(méi)？1、公司要招幾個(gè)人？最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)公司來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。不要在你得到工作之前就詢問(wèn)你的第一次升職，如果你真的想了解什么時(shí)候能晉升，你可以這樣問(wèn)：“貴公司是否每年都會(huì)有業(yè)績(jī)審核和薪資評(píng)估呢”5、我們進(jìn)來(lái)之后，可以轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎？同樣

3、的，在HR的眼里，你是個(gè)不能專注做好本職工作的人。總想著調(diào)離崗位的機(jī)會(huì)，況且你還沒(méi)有得到這個(gè)offer？這犯了HR的用人大忌：不穩(wěn)定。如果你想了解這個(gè)崗位的發(fā)展前進(jìn)，你可以這樣問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的發(fā)展前景呢”從HR的回答中，你也許能發(fā)現(xiàn)其他的機(jī)會(huì)。6、我認(rèn)識(shí)你們單位的某某？面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，