酒店工資結(jié)構方案表

1、酒店工資結(jié)構方案表級別崗位工資（60%）考核工資（40%）績效工資工資標準合計元)總助總監(jiān)A16201080根據(jù)各部門經(jīng)營指標的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進行二次分配。2700B14409602400C12608402100D10807201800部門經(jīng)理級A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主管級A720480

2、1200B6604401100C6004001000D540360900E480320800領班級A528352880B492328820C456304760D420280700384256640員工級A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500臨時工實習生清潔工A300200500B240160400C180120300備注：1.一線部門：營銷部、餐飲部、房務部二線部門：辦公室、

3、財務部、采購部、工程部2.職務說明：1)主管級包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會計。2)領班級包括各部門領班、銷售代表、美工攝影、成控會計、總出納、收入審計、明細帳會計、信貸會計、電腦維護員、兼職文員。3.新入店員工，試用期三個月，工資標準在500元月以上的試用期工資按工資標準的80%方可執(zhí)行。2)員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工E級起逐級調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個月。計算公式：月工資總額=調(diào)整前月工資總額26天

4、實際出勤天數(shù)調(diào)整后月工資總額26天實際出勤天數(shù)3)各級員工均享受相應級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻者由部門以業(yè)績報告形式進行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準后，可破格提升一級工資并進行公開表彰；對出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請，人力資源部考核，總經(jīng)理批準后，給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。8.缺勤扣款：1)事假不發(fā)薪。2)病假期工資五天內(nèi)每天發(fā)日工資標

5、準的40%，超過五天每天扣日工資額的100%。3)婚假：男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含周六周日），期間當日工資每天按12元發(fā)放，超過10天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4)工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準，按照崗位工資的100%標準發(fā)放當日工資。5)產(chǎn)假工資：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6

6、)年假、公休假均不影響工資。7)慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標準的100%支付工資，超假部分按事假處理。8)遲到早退：扣款辦法按《處罰細則》有關規(guī)定執(zhí)行。9)凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。6.加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實行綜合工時制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休補休，但不允許跨季度調(diào)休補休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管

7、理情況做好每月排班并認真審核，季度內(nèi)可調(diào)休補休的，一律調(diào)休補休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān)經(jīng)理批準，人力資源部審核、總經(jīng)理批準后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。（原則上日常加班以補休形式進行安排，如確因工作需要，當日部門需安排加班的，應事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準后方可安排加班）1)月工資合計在1500元以上的人員無加班工資（節(jié)假日除外），由部門根據(jù)情況安排補休。2)其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補休一天，或按有